Özel Banka da olsa 15 yıl ve 3600 gününü dolduran kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir—Hizmet tespit davası açabilirsiniz

4 Nisan 2014

Özel Banka da olsa

 

15 yıl ve 3600 gününü dolduran kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14 üncü maddesine göre, 08.09.1999 günü öncesinde sigortalı olmuş olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlamaları şartıyla, en son çalıştıkları işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak diğer koşuluyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları var.

 

Ali bey, özel bir bankada 14 yıldan beridir çalışıyorum bu bankadan önce de 1993 yılında 1 ay kadar SSK'lı çalışmam var. Bankanın özel sandığı var, primlerimiz de SSK'ya değil bu sandığa ödeniyor. Artık işimden ayrılmak ve evimde oturmak istiyorum, küçük bir bebeğim var O'nunla ilgilenmek istiyorum. Kıdemimi alabilir miyim zira SSK'dan 3600 gün 15 yıl yazısını alamıyorum. İsmi Saklı

 

Sayın okurum, ister özel banka veya özel banka sandığı olsun ister başka işyeri ve SSK olsun farketmez. Siz de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındasınız ve eski 1475 sayılı Yasa'nın halen de geçerli olan 14. maddesine göre kıdeminizi alma hakkınız var. 08.09.1999 günü Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Kanun’a kadar SSK’lı kadınlar 20 ve erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000 günle emekli olabiliyorlardı. Bu Kanun’la birlikte bu şartlara ilave olarak üçüncü olarak bir de yaş şartı getirildi.  Yani, süresini tamamlayan birisi belli bir yaşı tamamlamadan emekli aylığı alamayacaktı

***Yaşı bekleyenler kıdemi alabilir maddesi de geldi

Emeklilikte, yaş şartı getirildi ama işçilere bir de yaş şartı hariç diğer şartları tamamladıklarında emeklilik yaşlarını evlerinde beklemeleri hakkı da 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine 5’inci bent olarak eklendi. İşte burada işyerinde kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinin ne olduğu çok önemli. Şayet, emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinde dinlenmek üzere ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkı var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyeti varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Siz şimdi aşağıda vereceğim dilekçeyi bankaya verip aynı gün işinizden ayrılıp, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. SGK'dan yazı almanıza gerek yok.

"Türkiye ……… Bankası Genel Müdürlüğü'ne

            16.11.1993 tarihinde ilk defa sigortalı işe girdim.  1475 sayılı Kanun'un halen de geçerli olan 14. maddesi gereğince emeklilik için gereken üç şarttan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladım. Son şart olan yaş şartını da bundan sonra çalışmadan evimde bekleyerek gerçekleştireceğimden, ilgili 1475/14. madde gereğince hak ettiğim kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini talep ederim.

 

Adres                                                                                                Ad-Soyad-imza-tarih

 

*****************************

 

Hizmet tespit davası açabilirsiniz

06/12/1998 tarihinde işe başladım. Bu tarihten 04/04/2003 tarihine kadar sigortam başlatılmadı. 2004 kasım ayında askerlik nedeniyle çıkış aldım tazminatımı da aldım 04/04/2006 tarihinde askerlik bitişi tekrar aynı işyerimde işe başladım şuan hala bu iş yerinde çalışmaktayım hizmet tesbit davası açabilir miyim? Beş yıllık zaman aşımı süresi dolmuş mudur yoksa cevaplarsanız sevinirim. Ahmet Erkul-Konya

 

Ahmet bey, verdiğiniz bilgilere göre aynı işveren nezdinde aralıklı çalışmalarınız var. Bu sebeple halen de devam eden en son çalışmanız devam ederken veya bu işten ayrılma tarihinizden itibaren beş tam yıl içinde hizmet tespit davası açabilirsiniz.