Başkasının Kimliğiyle İşe Girenler–Askerlik sebebiyle 2-3 ay önce de işten çıkılabilir
7 Ağustos 2014
Başkasının Kimliğiyle İşe Girenler
Çeşitli sebeplerle kendi kimliği yerine başkasının kimliği ile sigortalı çalışanlar gerçeği de var. Özellikle kan davası, polis tarafından aranma veya asker kaçaklığı sebepleriyle, işte o kişiler de bunu kanıtlarsa hizmetlerine eklenir..
Sizden dul ve ihtiyaç sahibi olan annem adına yardımlarınızı rica ediyorum.Bizlere yardım ederseniz çok seviniriz. Babam 1968 yılında Çayırova ARÇELİK fabrikasında işe o zamanlar ortaokul mezunlarını aldıkları için kardeşinin kimliği ve diplomasıyla işe başladı ve senelerce bu isim adına sigorta primleri ödendi. Fabrikada çalıştığı zaman bir iş kazası geçirdi ve sol eli orta 3 parmaklarını kaybetti. Bu nedenle de kendisine malulen maaş bağlandı ve çalışmaya aynı yerde devam etti. Kendi isteği ile 1980 yılında fabrikadan kendi isteğiyle bir miktar ikramiye alarak ayrıldı. Sonra kendisi bir müddet sonra SSK’ya emekli olmak için müracaat etti fakat primlerinin yeterli olmadığı söylenip askerliğini borçlanmasını istediler. Ödedi, fakat ömrü vefa etmedi emekli olamadı. Kardeşi ise memur oldu T.C. Emekli Sandığı’ndan emekli oldu ve hayatta. Annemiz, babamız adına SSK ve malüllük parasını alabilir mi? Şimdi babamın primlerini kardeşinin üzerinden alıp annemizi emekli edebilir miyiz? İsmi saklı
Babanızın 81 ile başlayan tahsis belgesine göre bir iş kazası geçirmiş ve kendisine işkazası nedeniyle kaybettiği meslekte kazanma gücü kaybına göre (siz malüllük aylığı diyorsunuz ama malüllük aylığı değil) sürekli işgöremezlik geliri bağlanmış. Zira, sürekli işgöremezlik geliri tahsis numaraları “8” ile başlar, normal emeklilik numaraları ise “2” ile başlar. Ancak, eski kanun gereğince işkazası sonrası kaybedilen meslekte kazanma gücü yüzde 50’nin altında ise bağlanan sürekli işgöremezlik geliri, sigortalının vefatı sonrasında eş ve çocuklarına kalmazdı şimdi yeni kanun gereğince kalıyor. Oran yüzde 50’nin üzerinde ise eş ve çocuklarına kalır ama babanızın kendi adına hiç hizmeti ve sigorta sicil numarası yok, verdiğiniz bilgilerle sigortalılık durumu araştırıldığında ise amcanız adına bir sigorta sicil numarasında epey gün sayısı var ve anneniz adına iş mahkemesinde dava açıp, bu günlerin babanıza ait olduğunu kanıtlarsanız annenize dul aylığı verilir.
Zira, SSK’nın 12 Sayılı Genelge kitapçığına göre,
“BAŞKASININ NÜFUS CÜZDANI İLE TESCİL EDİLENLER
Bazı sigortalılar işe girişleri sırasında muhtelif nedenlere dayanarak aile fertlerinin, akrabalarının veya diğer üçüncü şahısların Nüfus Hüviyet Cüzdanlarını kullanmakta ve bunun sonucu olarak fiilen çalışan sigortalı yerine, Nüfus Hüviyet Cüzdanı kullanılan kimseler adına tescil işlemi yapılmakta, Kurumumuza bordro verilmekte ve primi ödenmektedir. Fiilen, çalışanların Sosyal Güvenlik haklarının korunması ve muhtemel suiistimallerin önlenmesi bakımından, bu gibi hallerde tahakkuklar üzerinde hak iddia eden kimsenin bunu mahkeme ilamı ile ispat ettirmesi gerekir.” demektedir. Bu nedenle iş mahkemesinde dava açın ve annenize dul aylığı bağlansın.
***************
Askerlik sebebiyle 2-3 ay önce de işten çıkılabilir
02.08.2012 tarihinde başlamış olduğum işime halen devam etmekteyim. Kasım 2014 ayında tecil sürem doluyor. Askerlik şubesinden aldığım kağıtta 2014-kasım celp döneminde askere alınacak yazıyor. Fakat diğer dönemlerde olduğu gibi kasım ayı için de 3 kez alım yapılıyor. Bu alım tarihleri ekim sonuna kadar ancak belli oluyor. Fakat ben o tarihe kadar beklersem alım tarihim kasımın ilk haftasına denk gelirse hiç dinlenemeden askere gideceğim. Yok beklemeyeyim dersem alım tarihinden bayağı bir önce ayrılacağım için haklarımdan mahrum kalır mıyım diye korkuyorum. Bir de biraz erken (yaklaşık 1 ay önce ) ayrılmak istiyorum ki dinleneyim. Buna göre ne yapmalıyım? Askere gitmeden ne kadar önce firmaya bildirmeliyim ayrılacağımı? Bunun yasal bir sınırı var mı, mesela 2-3 ay öncesinden, ne zaman bildirirsek bildirelim askerlik nedeniyle ayrılıyorum kabul edilir? Buna göre yasal haklarım neler,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı alabilir miyim? Ayrıca senelik iznimi de kullanmadım henüz. Maaşım net 2300 tl, temmuz ayı brüt 3187 tl şuan. Tazminat hakkım varsa ne kadar tazminat alırım? Bir de askerlik nedeniyle işten ayrılmak için yazabileceğim bir dilekçe ya da bildirim örneği gönderebilir misiniz?Bilgilendirme için şimdiden teşekkür ederim.
Yusuf Bektaş
Sayın okurum, normalde askere giderken elinizde olması gereken sülüs ile işverene başvurup işinizden tazminatınızı alarak çıkabilirsiniz ama yargıtay kararları gereğince 2-3 ay önce işverene dilekçe verip, askere gideceğimden işten çıkışımın yapılmasını talep ederim derseniz bu da geçerlidir.
Kıdem tazminatınızı o işyerinde çalıştığınız her yıl için 3187 lira, kullanmadığınız izinler için ise her izin ayı için 2300 liradır.
