 |
|
Dostlarıma ve kamuoyuna duyuru
Hangi siyasi düşünce ve partiyi destekledikleri kamuoyunun malumu olan Sabah, Takvim gazeteleri ile ATV Televizyonunun hakkımda uyguladıkları yıpratma kampanyası çerçevesinde sadece hukuki mücadele yürüteceğimi sizlere duyurmuştum. Bu mücadelemin birinci basamağı olan tekzip metinlerini ilgili gazete ve TV'lere noter aracılığı ile gönderdiğim halde yayınlamadılar. Bu kere de Sulh Ceza Mahkemesinde haklarında avukatım Yelda Kaya aracılığıyla açtığımız davaları kazandık. Aşağıda her bir gazete ve TV'nin yayınlaması gereken tekzip metinlerini bulacaksınız. Şimdi sıra tazminat davalarında her bir gazete ve TV için bir milyon liralık tazminat davası açıyorum. Kazandığım takdirde tüm tazminatı Ankara, İzmir, İstanbul ve yeterse diğer illerine meydanlarında halka döner, pide olarak dağıtacağımı duyururum.
Kendisininki de dahil olmak üzere geniş halk yığınları ile tüm emekçiler ve emeklilerin hakları için mücadele eden Ali Tezel, mücadelesine hiç yıpranmadan devam edecektir. Duyurulur."
Lütfen Tıklayınız....
Sabah Gazetesi Tekzip Metni
Takvim Gazetesi Tekzip Metni
ATV Televizyonu Tekzip Metni
|
|
|
|
|
|
|
|
Resul KURT
(info@resulkurt.com)
|
|
|
15 yıl 3600 günle kıdem hakkı * Star
|
|
|
15 yıl 3600 günle kıdem hakkı
Resul KURT /
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Okurumuz Hakan Demirci, "15 yıl 3600 günü doldurarak 21.12.2009 da işten ayrıldım. İşveren SGK yazısı ve çalışma bakanlığı yazılarını dikkate almadı. Şu an işsizim, dava ne kadar sürer? Bu durum beni sıkıntıya sokuyor. Ne yapmam gerekiyor?" diye soruyor.
1999 yılında 1475 sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
Buna ilişkin düzenlemede "506 sayılı Kanun'un 60' ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir" hükmü getirilmiştir.
Önceleri SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi.
Ancak, SGK Başkanlığının açılan davaları kaybetmesi nedeniyle yeni bir düzenleme yaparak 10 / 07 / 2008 tarihli SGK yazısı ile duyurmuştur. Buna göre; 08 / 09 / 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08 / 09 / 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.
15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilmektedir.
Kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmemesi halinde, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. İş mahkemesinde, açacağınız dava kısa sürede karara bağlanacağı gibi, ayrıca fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar verilmektedir.
27.02.2010
|
|
|
|
|
|
|
|
|
