 |
|
|
|
|
|
|
Ahmet ŞERİF
(ahmet.serif@yahoo.com)
|
|
|
YENİÇAĞ GAZETESİ - Sosyal Güvenlik Kurumumun uyguladığı idari para cezalarına itiraz yolları - SGK İzmir'den bir ilk
|
|
Sosyal Güvenlik Kurumumun uyguladığı idari para cezalarına itiraz yolları
Sosyal Güvenlik Kurumunun uygulayacağı idari para cezaları ile bu cezalara itiraz yolları 5510 sayılı kanunun 102. maddesinde düzenlenmiştir.
Yasada sayılan cezalar dışında ceza uygulanamaz. Cezaların yanında sayılan fiiller dışında başka fiiller için de ceza uygulaması yapılamaz. Yani hem fiil hem de cezanın yasada belirtilmesi gerekir.
102. maddede sayılan cezalar yasanın değişik maddelerinde düzenlenmiş iş yeri veya işe giriş bildirgesi verilmemesi, defter kayıt veya belgelerinin belirtilen sürelerde ibraz edilmemesi, denetim elemanlarına güçlük çıkartılması gibi fiiller karşılığı düzenlemiş cezalardır.
Cezalar asgari ücrete endekslenmiş ve fiile göre asgari ücretin katları şeklinde düzenlenmiştir.
İdari para cezalarına itiraz yolları da yine 102. maddede düzenlenmiştir.
Tebliğ ile tahakkuk eder
İdari para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğin tebligat kanuna uygun olarak yapılmış olması gerekir. Tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde SGK’ya veya SGK’nun ilgili hesaplarına yatırılır.
İtiraz takibi durdurur
On beş gün içinde ödeme yapılacağı gibi bu süre içinde ödeme yapılmadan Sosyal Güvenlik Kurumuna itiraz edilebilir. Yapılan itiraz sonuçlanana kadar takibi durdurur.
İtirazı reddedilmesi durumunda, itirazı reddedilen kararın tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde idare mahkemesine başvurabilir. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idari para cezası kesinleşir.
İtiraz edilmeden ödemeye indirim
İdari para cezalarının, itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, dörtte üçü tahsil edilir.
Peşin ödeyip yargıya da gidilebilir
İdari para cezası peşin olarak ve indirimli ödenip daha sonra da yargı yoluna gidilebilir. Fakat dava sonucu SGK lehine sonuçlanırsa bu durumda daha önce eksik ödenen %25’lik kısım gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.
Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89’uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
İdari para cezaları ile ilgili 5510 sayılı yasada hüküm bulunmaması halinde 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
SGK İzmir’de ilke imza atıldı
İşverene özel Sosyal Güvenlik Merkezlerinden ilki İzmir’de açıldı. SGK’nun başarılı İl Müdürlerinden biri olan, Adana İl Müdürü iken İzmir İl Müdürü olarak görevlendirilen Mustafa Keskin’in çabaları ile İzmir İl Müdürlüğünde bir ilke imza atıldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı M. Emin Zararsız’ın da katıldığı bir törenle 08.01.2010 tarihinde Büyük İşverenler Sosyal Güvenlik Merkezi açıldı. Kamuda vatandaş memnuniyetini esas alan benzer uygulamaların diğer illere örnek olmasını diliyor, kendisini işine adayan değerli İl Müdürü Mustafa Keskin ve ekibini, özellikle Büyük İşverenler Sosyal Güvenlik Merkezinin bağlı olduğu genç İl Müdür Yardımcısı Naci Şahin Beyi de kutlayıp kendilerine başarılar diliyorum.
Sorular-Cevaplar
Soru: Anonim şirket yönetim kurulu üyesi ve ortağı olan bir kişinin 01.10.2008 tarihinden önce Bağ-Kur tescili yok ve kesintisiz SSK’sı var. Ancak bu ortak şimdi askere gidecek. Askere gittiği için SSK’dan çıkış vermemiz gerekecek. Şirkette yönetim kurulu üyeliği ve ortaklığı devam ettiği için Bağ-Kur (4/b) tescili için başvurmamız gerekir mi? İbrahim Çiftçi
Cevap: Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları Bağ-Kur’ludur. Ancak 1 Ekim 2008 öncesi SSK’sı var ve kesintisiz devam etmişse SSK geçerli olur. SSK’dan çıkış yapıldığı anda eğer yönetim kurulu üyeliği ve ortaklığı devam ediyorsa Bağ-Kur tescilinin yapılması gerekir. Belirttiğiniz kişinin SSK’dan çıkışının olduğu günü takip eden günden itibaren Bağ-Kur tescilinin yapılması gerekir.
Bununla ilgili bildirimin de şirket tarafından 15 gün içinde yapılması gerekir. Yapacağınız bildirimde önceden bu yana kesintisiz SSK’sının olduğunu bildirmeniz de tescil tarihinde olabilecek bir karışıklığı önlemek için yararlı olacaktır.
Sorularınız için faks numaramız: 0(212) 452 40 55
28.02.2010
|
|
|
|
|
|
|
|
|
