4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ ÇALIŞIYORUM MAZERET İZNİ KULLANMAK İSTİYORUM
Bu konuda 4857 sayılı İş Kanununda düzenleyeceği hükümler ayrı bir madde olarak tanımlanmamıştır.
Yıllardır çalışma hayatında gelen tartışma konularından biri de bu mazeret izinlerinin nasıl kullanılacağı,çalışanın ücretinden bir kesinti yapılıp yapılmayacağı konusunda odaklanmıştır.
Mazeret izni uygulamaları olarak ayrı bir madde görmesek de bununla ilgili Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış süreler başlığından hareket edersek 4857/55.maddesinde ”ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.”belirlenmiştir.
Bu madde hareket ettiğimizde;
-İşçilerin evlenmelerinde üç gün
-Ana veya Babalarının ölümünde üç gün,
-Eşlerinin ölümünde üç gün,
-Kardeşinin ölümünde üç gün,
-Çocuklarının ölümünde üç güne kadar mazeret izni verilecektir.
Burada verilen mazeret izinleri aslında yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak izinlerdir.
Gündem de olan asıl konu ise çalışanlar açısından bu hak kullanıldığında ücretli mi yoksa ücretsiz olarak nasıl bir değerlendirmeye tabi tutulacağı konusunda sıkıntı yaşanmaktadır.Bununla ilgili olarak da yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanununda düzenleyeci bir hüküm bulunmamaktadır.Tamamen bu insiyatif uygulama da işverenlerin vicdanı ve cüzdanı arasına sıkışmıştır.
Ücret Ödenirse Ne Olur?
Ücret ödeme olgusunu iki yönden ele alabiliriz.
a)Bireysel İş sözleşmesi
b)Toplu İş sözleşmesi
Yukarıda saydığımız mazeret izinleri her ne kadar mevcut Kanunun’da başlı başına bir madde olarak sayılmasa da 4857/55 ilgili bendinde belirtilmiştir.Çalışan bu bentte yazılı izinleri kullanmasında işveren bir ücret kesintisi yapmayacağını bireysel yada toplu sözleşmesinde kabul ettilmiş ise çalışan ücretinden bir kesinti olmadan o aylık ücretini tam olarak alacaktır.
Bireysel yada Toplu Sözleşme İle Mazeret İzin Süreleri Çeşitlenebilir mi?
Bu uygulama da mümkün olmaktadır.Özellikle sendikalı iş yerlerinde toplu sözleşme hükümlerine baktığımızda mazeret izinleri için çeşitli uygulamalar olduğunu göreceğiz.Tüm bu uygulamalar ücretlidir.
Ülkemizde Sendikalı sayısına baktığımızda 700.000 Kişi bu hakları kullanabiliyor.
Örneğin: (B) A.Ş. ile (C) İşçi Sendikası Arasında iki yıllık Toplu iŞ Sözleşmesi Bağıtlanmıştır.
Sosyal İzinler Kısmında:
–Evlenme Durumunda 6 iş günü
-Ana,baba,kardeş,eş,çocuk ölümünde 3 iş günü,
-Kayınvalide yada kayınbeder ölümünde 1 işgünü
-İşçinin eşinin doğum yapmasında babaya 3 işgünü
-Doğal felaketlerde 10 işgünü
-Yılda 6 iş günü mazeret izni
gibi iş günü ibaresi belirtilerek düzenlenmiştir.
4857/55 ilgili bendinde iş günü ibaresi konulmamıştır.Bunun nedeni ise yıllık ücretli izin ve hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi sayılmasından kaynaklanmaktadır.
Ücretin Ödenmemesi Durumunda Nasıl Bir Uygulama Yapacağız?
Başta dediğimiz gibi ücret uygulaması için kanununda bir hüküm olmadığından, bu izinleri çalışanların izinli olduğu günler dikkate alınarak alacağı o ay ki ücretinden kesilir.
Bunun sonucunda o ayki ücretini çalışan eksik alacaktır.
Gün kesintisi yapan işverenlerin EK-10 dediğimiz eksik gün belgesini düzenlemeleri gerekiyor.SGK verilecek olan eksik gün bilgi formunun ekine mazereti gösteren belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.
VEDAT İLKİ
**
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZI BEKLİYORUM
Sayın Okurlarım sizden gelen sorularınıza cevap vermeye çalışacağım.
Sorularınızın cevaplar sitemizde yayınlanacaktır.
Kişilere özel olarak ayrıcana cevap yazılmayacaktır.
Emekli maaşı hesaplama işlemleri sitemizde yapıldığından bu taleplerinize kesinlikle cevap verilmeyecektir.
Kurumları ve kişileri hedef alan,karalayan sorularınızı sitemiz yöneticisinin kuralı gereğince red olacaktır.
Ali Tezel com. Sitesinin belirlediği kuralına uymayan sorular değerlendirilmeyecektir.
KADIN:
ERKEK:
DOĞUM TARİHİNİZ:
İLK SİGORTALILIK TARİHİ:(STAJYERLİK Mİ OLUP OLMADIĞINI BELİRTMENİZ/01.04.1981 ÖNCE İSE 18 YAŞ ÖNCE SİGORTALILIK DURUMUNUZ BELİRTMENİZDE FAYDA VAR)
SSK ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI/BAĞ-KUR ÖDENEN PRİM SAYISI/EMEKLİ SANDIĞI ÖDENEN PRİM SAYISI/ODA VE BORSALARA ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI:
VARSA ÖZÜR ORANINIZ :
VARSA MALULUK ORANINIZ :
HİZMET BOÇLANMALARINIZ :
SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINDA GEÇEN HİZMET SÜRELERİNİZ :
FİİLİ HİZMETE TABİİ ÇALIŞMA VAR MI? :
MADEN İŞ KOLUNDA ÇALIŞTINIZ MI? :
ERKEN YAŞLANMA RAPORU ALDINIZ MI? :
TÜRKİYE İLE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ OLAN ÜLKELERDE ÇALIŞMANIZ VAR MI?:BİRLEŞTİRME YAPACAK MISINIZ?:
NOT(:SİGORTALILIK DA ÇAKIŞAN SÜRELER KURALLARA GÖRE DİKKATE ALINIR.)
Sorularınız için mail adresi:vedat.uzman@gmail.com