Akşam Gazetesi–İşverenlere % 5’lik indirim nasıl olacak?
6 Kasım 2008
Ali Bey, özel bir şirkette personel sorumlusu olarak çalışıyorum. Şu anda hâlâ açıklığa kavuşmayan konuda size 2 tane sorum olacak. 1-) 5510 sayılı Kanun ile işverenlere verilen %5’lik Hazine desteği taban üzerinden (638.70 YTL) mi verilecek yoksa kişinin sigorta primine esas ücreti üzerinden mi verilecek? (Örneğin kişinin primi tavandan 4.151,70 YTL’den yatıyor ise 4.151,70x%5=207.59 YTL mi olacak) Hâlâ bu konuda açıklık yok gibi. 2-) Özürlü istihdamından ve 18-29 yaş arası istihdamdan faydalananlar bu destekten faydalanabilecek mi ? Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Murat BUZACIOĞLU 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SS ve GSS) Kanunu 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girdi ve aynı Kanun gereğince yüzde 5’lik prim indirimi de yasal olarak başladı ama SGK reforma hazır olmadığından genelgesini halen çıkaramadı. Sadece bu genelgeyi diğer birçok uygulama genelgesi çıkarılamadığı için siz ve sizin gibi işverenler ile vatandaşlarımızın tamamı ne olacağını- ne yapacağını bilemiyor. Sadece siz değil 23 bin SGK çalışanı kardeşlerimiz de bilmiyor. SGK Başkanlığı yeterince bilgilendiremediği için en çok bu 23 bin SGK çalışanı mağdur, vatandaş soruyor, bilgi istiyor, iş istiyor, işlem istiyor ama onlar yapamıyorlar, arada kalıyorlar. Konuya gelince, henüz yayınlanmayan ve ne zaman yayınlanacağı da belli olmayan yüzde 5 prim indirimi konusundaki sorularınıza açıklık getireyim. Kazanca göre indirim var Kanun gereğince yüzde 5’lik prim indirimi için asgari ücret değil çalışanların SPEP (sigorta primine esas kazanç) tutarları esas alınacaktır yani çalışanınıza ayda 4151,70 YTL veriyorsanız tıpkı sizin hesapladığınız gibi 207,59 YTL eksik rakamlı prim tahakkuku yapılacak. Diğerlerinde olduğu gibi asgari ücret esas alınmayacak. Yani işçinizin SPEK tutarı ne ise hepsi indirime tabidir. En uygun rakam 2554 Bildiğiniz üzere, gerek genç işçi (18-29 erkek veya 18 yaşından büyük bayan) istihdamında, gerek 5084 sayılı Kanun’dan gelen teşvikte ve gerekse zorunlu özürlü istihdamı ile ilgili teşviklerde asgari ücret bazlı işveren primlerinden indirim yapılmaktadır ve bu durumda 638,70 X 0,20=127,74 YTL’lik bir eksik prim tahakkuku yapılmaktadır. Bu işçilerden yüksek ücretli olanları ise yüzde 5’lik prim indirimi kısmına geçirmeniz sizin lehinizedir ve en uygun rakam da 2554 YTL’den yüksek brüt ücretlilerdir. Bu brüt rakamdan daha düşük olanlarını diğer teşviklerden yararlandırmaya devam ediniz. Yüzde 5 için 5510 Kanun türü geliyor Hazırlanan genelgeye göre SGK’ya herhangi bir başvuru şartı aranmadan, e-bildirge sisteminde kanun türüne “5510” eklenecek ve sizler yüzde 5’lik prim indiriminden yararlandırmak istediğiniz işçilerinizi listeleyip, aşağıdaki “5510”u seçip, göndereceksiniz. Gönderdiğiniz program arka planda işyeri dosyanızın borcunun olup olmadığını kontrol edecek ve 5 YTL’den daha az borcunuz olduğunu görürse e-bildirgenizi kabul edip yüzde 5 eksik primler tahakkuk çıkaracak. 5 YTL’den çok borcunuz varsa bu belge türünü gönderemezsiniz mesajı size gelecek. Her işçi için ayrı teşvik Yeni teşvik uygulamaları gereğince her işçi için ayrı ayrı teşvik uygulaması yapabilirsiniz ve işçileriniz teşvikler arasında geçiş de yapabilirsiniz. Zira, 01.10.2008 gününe kadar sadece işyeri dosyası için seçilmesi zorunlu olan teşvik uygulamasından bundan böyle her bir sigortalı için en fazla biri tercih sistemine geçilmiştir. Yani aynı anda, aynı sigortalı için birden fazla teşvik uygulaması olmayacak ama aynı işyerinde birden fazla teşvik olacaktır. Zira, bütün teşvik uygulaması işveren prim miktarı üzerinde etkilidir. Bu durumda aynı işyerinde farklı çalışanlar için ayrı teşvik uygulanabileceğinden, internet (e-bildirge) üzerinden, aylık prim ve hizmet belgesi gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun türüne göre birden fazla e-bildirge göndereceksiniz.
GSS primini siz ödeyeceksiniz…
|
