İstihdam paketi istihdamı arttırmaz ücretleri düşürür

İstihdam paketi adı altında işsizlere iş sağlayacağız yalanıyla, emeğiyle geçinenlerin gelirlerini azaltmak, iş güvencelerini ortadan kaldırmak için hazırlanan üç uygulama için düğmeye basıldı. Bunlar, Özel İstihdam Bürolarının işçi kiralaması yani işçi alıp-satmak, bölgesel asgari ücret ve esnek çalışma modellerinin devreye sokulmasıdır.

Bugün, sizlere bölgesel asgari ücret konusunda geçen hafta bilgilendirme yapmıştım bugün diğer ikisi konusunda bilgi vereceğim.

***Bunlar istihdamı arttırır mı?

Hükümet, istihdamı arttırmak için üç uygulamayı devreye sokmak istiyor. Bunlar, bölgesel asgari ücret, esnek çalışma sistemlerinin devreye sokulması ve Özel İstihdam Bürolarının (ÖİB) işyerlerine işçi kiralamasıdır. Ancak bunlar yeni işyeri açarak istihdamı sağlama imkanı olmayan ama işçilerin aldıkları ücretleri düşüren, çalışanların işgüvencesini ortadan kaldıran uygulamalardır ve asla istihdama katkısı olmayacaktır. Buna rağmen halka şirin görünmek ve emeğiyle geçinenleri uyutmak için istihdam paketi adı altında kamuoyuna sunulmaktadır.

1-Esnek çalışanlarının oranının yüzde 3.6’dan yüzde 18.8’e yükseltilmesi,

2-Özel istihdam bürolarının kurulması,

3-Bölgesel asgari ücret getirilmesi,

“değerlendirilecek konular” başlığıyla yer alıyor. Esasen daha önce dile getirdikleri kıdem tazminatının kaldırılmasını ise şimdilik gündemlerine almamışlar.

Gelin isterseniz ne getirmek istediklerini kısaca açıklamaya çalışayım.

***Esnek çalışma nedir?
Esnek çalışmanın özü şu, işçiyi, dinlendiği, bir işten bir işe geçerken geçen zaman için para vermemektir. Ancak, işçinin de kendi emrettiği zamanlarda işe gelmesini ve işçinin başka işverenlere gitmesini de istememektir. Yani canım isterse geleceksin ama ben sana canımın istediği kadar para vereceğim sen de sesini çıkarmayacaksın demektir.

***İşçinin giderleri  ise esnemiyor

Esnek çalışma modelinde işçilerin gelirleri azalırken, işverenlerin giderleri düşmektedir. Ancak, ne hikmetse geliri düşen esnek çalışan işçinin giderleri esnememektedir. Kira ödediği ev sahibine ben gündüz evde yokum, akşamları yatmaya geliyorum yarım kira vereyim diyemediği gibi ulaşım ücretleri ikiye katlanmaktadır.

Esnek çalışma modelleri, işgücü maliyetlerini giderek işçinin fiilen çalıştığı saatler için yapılan ödemelere yaklaştırmakta, fazla mesai, ikramiye, prim gibi ödemeleri ortadan kaldırdığı gibi belirli durumlarda potansiyel işgücü maliyetlerini -ihbar ve kıdem tazminatlarını- ortadan kaldırmakta, iş güvencesi hükümlerini etkisiz kılmaktadır.

Esnek çalışma modeli demek;

1-Örgütsüz işçi demek?

2-Taşaronlaşma demek

3-Kıdem tazminatı yok demek

***Özel istihdam bürolarının işçi kiraya vermesi

Taslağın en can alıcı noktası ise burası iki kere yasalaştırma denemesi yapılan ÖİB’lerin işyerlerine işçi kiralaması uygulaması iyi ki başarılamadı. Ancak, işçilerin mal-meta haline getirileceği ve alınıp-satılabileceği bu sistem tamamen “kölelik” demektir. ÖİB’lerin işçileri işyerlerine kiralaması demek, sendikaların, toplu sözleşmelerin olmaması, kıdem tazminatının ortadan kalkması ve ücretlerin de asgari inmesi demektir.

Çünkü, fabrikalar ve işyerleri ÖİB aracılığıyla işçi alırlarsa, iş ile işçi arasına ÖİB girecek, işveren ile işçi arasına ÖİB girecek ve dikensiz gül bahçesi, çöpsüz üzüm olacak. Sendika yok, toplu sözleşme yok, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı yok.

Genel Kadınlarda işsizlik parası alabilir

Ali bey, benim konumla ilgilenir misiniz bilmiyorum ama cevabımı gazeteden yayınlayacaksanız lütfen ismimi gizleyin. Eşimin baskıları ve ekonomik durumumuzun berbatlığı ile 8 yıldır genel kadın olarak genelevlerde çalışıyorum. Şimdi genelev sahibine beni verirlerken alınan paralar yani borcumuz bitti bir müddet çalışmak istemiyorum ama çalışmadığım dönem için işsizlik sigortasından para alabilir miyim? İsmi saklı

Sayın okurum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince eski adıyla SSK’lı yeni adıyla 4/A sigortalısı sayılıyorsunuz. 19.04.1961 tarihli Resmi Gazetenin 10786 sayısında  Genel Kadınlar ve Genelevlerin Tabi olacakları Hükümler ve Fuhuş Yüzünden Bulaşan Zührevi Hastalıklarla Mücadele Tüzüğü  yayınlanmıştır. Bu tüzük de ilgili komisyon izni ile 21 yaşında olup ,TC vatandaşı olan kadınlar evli iseler kocalarının izni alarak önce Genel Kadın olmak için bu konudaki komisyona müracaat ederek halk tabiri ile vesika alabilmektedirler. Genel olarak haklarını bilmeyen sizlerin haklar bakımında normal işçilerden herhangi bir farkınız yoktur. Mesela, doktora çıkıp istirahat (rapor) alırsanız çalışamadığınız günler için SGK’dan para alabilirsiniz. Sizlere yapılan saldırılar sonrasında iş kazasına uğrar ve meslekte belli oranda kayba uğrarsanız da ömür boyu SGK’dan gelir alabilirsiniz. Ayrıca, çocuk doğurursanız emzirme yardımı (süt parası) alabilirsiniz. İşe giriş tarihinize göre ilerde emekli de olabilirsiniz. Ayrıca, işyerinizden çıkarılırsanız (sebepsiz istifa eden alamaz) İŞKUR’dan 6 ile 10 ay arasında işsizlik ödeneği de alabilirsiniz.

Eşini işten çıkar tüp bebek sahibi ol

Biz tüp bebek yapmak istiyoruz. Tüm şartlar tamam ama aşağıdaki SON maddeyi anlayamadık. Benim 5 yıl 9 aylık Bağ-Kur geçmişim var. Prim borcum yok. Şu anda terk durumdayım. Eşim 2 yıllık SSK’lı olarak çalışıyor. Eşimin 900 gün primi olmadığı için ben tekrar SSK’lı veya isteğe bağlı Bağ-Kur’lu olsam olur mu? Eğer öyleyse sigortalı olduktan hemen sonra mı yoksa belli bir süre mi geçmesi gerekir? İsmi saklı 

Sayın okurum, tüp bebek sahibi olabilmeniz için;

a) Yapılan tıbbî tedavileri sonrasında normal tıbbî yöntemlerle çocuk sahibi olamadığının ve ancak yardımcı üreme yöntemi ile çocuk sahibi olabileceğinin, bünyesinde Sağlık Bakanlığınca Üremeye Yardımcı Tedavi Merkezi olarak ruhsatlandırılmış merkez bulunan, üçüncü basamak sağlık hizmet sunucuları sağlık kurulları tarafından tıbben mümkün görülmesi,
b)Kadının,  23 yaşından büyük, 39 yaşından küçük olması,
c) Son üç yıl içinde 3 (üç) siklus boyunca yapılan klasik ovulasyon indüksiyonu ve gerektiği hallerde IUI tedavisine rağmen hastanın gebe kalamadığının Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları sağlık kurulları tarafından belgelenmesi,
d) Uygulamanın, Kurum ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusunda yapılmış olması,
e) En az beş yıldır genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi olup, 900 gün genel sağlık sigortası prim gün sayısının olması, gerekmektedir.