EMEKLİLİK ZAMANINIZI KENDİNİZ HESAPLAYIN-4-
28 Ekim 2012
EMEKLİLİK ZAMANINIZI KENDİNİZ HESAPLAYIN-4-
Bağ-Kur’dan emekli olacak KADINLAR için NORMAL ve YAŞLILIKTAN emeklilik şartları
Eski adıyla Bağ-Kur’lu yeni adıyla 4/B’li olarak emekli olacak olan kadınlar aşağıdaki açıklanan durumlara göre belli edilen emeklilik şartları ile emekli edileceklerdir.
08.09.1999 gününden önce işe girmiş (sigortalı olmuş) olanların durumu
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 1479 Sayılı Kanun’un Geçici 10 uncu maddesinin ilk fıkrasına göre (Anayasa Mahkemesinin İptal Etmediği Fıkra);
-01.10.1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla sigortalılık süresine (prim ödeme süresine) sahip olan bayan Bağ-Kur sigortalıları eskiden olduğu gibi 7200 günü (20 tam yılı) tamamladıkları takdirde “YAŞ”a bağlı olmadan emekli olacaklardır.
a-Normal emeklilik şartları
Yukarıdaki şartı yerinde getiremeyen bayanlar ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında birde belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklar.
|
Bağ-Kur’lu Kadınlar için 01.06.2002 tarihi itibariyle; |
Prim ödemeleri gereken süre |
Emekli Olacakları YAŞ |
|
Kadınların 20 yılı tamamlamasına kalan süre |
Kadın |
Kadın |
|
2 yıl veya daha az |
20 yıl |
40 |
|
2 yıldan fazla-3 yıl ve daha az |
20 |
41 |
|
3 yıldan fazla-4 yıl ve daha az |
20 |
42 |
|
4 yıldan fazla-5 yıl ve daha az |
20 |
43 |
|
5 yıldan fazla-6 yıl ve daha az |
20 |
44 |
|
6 yıldan fazla-7 yıl ve daha az |
20 |
45 |
|
7 yıldan fazla-8 yıl ve daha az |
20 |
46 |
|
8 yıldan fazla-9 yıl ve daha az |
20 |
47 |
|
9 yıldan fazla-10 yıl ve daha az |
20 |
48 |
|
10 yıldan fazla-11 yıl ve daha az |
20 |
49 |
|
11 yıldan fazla-12 yıl ve daha az |
20 |
50 |
|
12 yıldan fazla-13 yıl ve daha az |
20 |
51 |
|
13 yıldan fazla-14 yıl ve daha az |
20 |
52 |
|
14 yıldan fazla-15 yıl ve daha az |
20 |
53 |
|
15 yıldan fazla-16 yıl ve daha az |
20 |
54 |
|
16 yıldan fazla-17 yıl |
20 |
55 |
|
17 yıldan fazla |
20 |
58 |
Örnek hesaplamalar;
Kanunun yürürlük tarihi 01.06.2002
İşe Başlama tarihi. – ??.??.19??
Çalışma süresi ??.??.00??
20 yıl (kadınlar için 20) 30.11.19 (19 yıl, 11 ay, 30 gün=20 yıl)
Çalışma süresi – ??.??.??
25 yılı doldurmaya kalan süre ??.??.??
Örnek
01.01.1969 doğumlu olan ve 01.10.1988 tarihinde SSK’lı olarak işe başlayan BAYAN Y, SSK sigortalısı olarak 1080 gün çalışmış ve daha sonra evine dönüp bir müddet boş oturduktan sonra, 01.07.1995 günü vergi mükellefi olup tuhafiye dükkanı açmıştır. Bu duruma göre de halen vergi mükellefiyeti devam etmektedir.
01.06.2002 itibariyle Bağ-Kur’a ödediği prim süresi,
01.06.2002
– 01.07.1995
00.11.0006 (6 yıl, 11 aydır.)
Bu sigortalı daha önce de 1080 gün SSK’ya prim ödemişti. Bunu da ilave ettiğimizde, toplamda 9 yıl, 11 ay prim ödemiştir.
20 yılı tamamlamasına kalan süre,
20 yıl 30.11.19
– 00.11.09
30.00.10 (10 yıl, 1 ay) dır, bu sigortalı tabloya göre, emekliliğine 49 yaşından sonra olmak üzere 20 yılı tamamlamak şartıyla Bağ-Kur’dan emekli olabilecektir.
b-Bayanların Bağ-Kur’dan 5400 gün ile YAŞLILIKTAN emeklilik şartları
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 1479 Sayılı Kanun’un Geçici 10 uncu maddesine göre;
-01.10.1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla sigortalılık süresine (prim ödeme süresine) sahip olan bayanlar sigortalılar eskiden olduğu gibi “YAŞ”a bağlı olmadan emekli olacaklardır.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise;
Kadın ise 50 yaşını ve 15 yılı tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre aşağıdaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklar.
(Gerek1479 Sayılı Bağ-Kur ve gerekse 2926 Sayılı Tarım Bağ-Kur Kanunları’na göre sigortalı olanlardan KISMİ AYLIK başvurusu yapacaklar için tablodur.)
|
Bağ-Kur’lular için 01.10.1999 tarihi itibariyle; |
Prim ödemeleri gereken süre |
Emekli Olacakları YAŞ |
|
Kadınların 50 yaşı ve 15 yılı tamamlamasına kalan süre |
Kadın |
Kadın |
|
2 yıl veya daha az |
15 |
50 |
|
2 yıldan fazla-4 yıl ve daha az |
15 |
51 |
|
4 yıldan fazla-6 yıl ve daha az |
15 |
52 |
|
6 yıldan fazla-8 yıl ve daha az |
15 |
53 |
|
8 yıldan fazla-10 yıl ve daha az |
15 |
54 |
|
10 yıldan fazla |
15 |
56 |
Örnek – 01.01.1957 doğumlu olan ve 01.10.1987 tarihinde SSK’lı olarak işe başlayan BAYAN Y, SSK sigortalısı olarak, 360 gün çalışmış ve daha sonra işten ayrılmıştır. Daha sonra 1996 yıl başında bir şirkete ortak olarak Bağ-Kur sigortalılığı başlamış ve halen devam etmektedir.
01.10.1999 itibariyle Bağ-Kur’a ödediği prim süresi,
01.06.1999
– 01.01.1996
00.05.0003 (3 yıl, 5 aydır.)
Bu sigortalı daha önce de 360 gün SSK’ya prim ödemişti. Bunu da ilave ettiğimizde, toplamda 4 yıl, 5 ay prim ödemiştir.
15 yılı tamamlamasına kalan süre,
15 yıl 30.11.14
– 00.05.04
30.06.10 (10 yıl, 7 ay) dır.
Öte yandan, 01.10.1999 günü itibariyle 50 yaşını tamamlamasına kalan süreyi de hesaplamamız gerekiyor;
01.10.1999
– 01.01.1957,
00.09.0042 (42 yaş 9 aylık) olan hanımefendinin 50 yaşını tamamlamasına kalan süresi 7 yıl, 3 ay olduğuna göre,
15 yılı tamamlamasına kalan süresi daha geç olacağı için tabloya 10 yıldan çok kalanlar bölümüne bakacağız bu durumda da hanım Bağ-Kur’lu 56 yaşından sonra olmak kaydıyla 15 tam yılı tamamlayınca emekli olacaktır.
***08.09.1999 ile 30.04.2008 günü arasında işe girmiş (sigortalı olmuş) olan Bağ-Kur’lu bayanlar;
a-Normal emeklilik şartları
08.09.1999 günü ve sonrasında işe giren Bağ-Kur’lu bayanların emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamak ve en az 9000 gün sayısı ile normal olarak emekli olacaklardır.
Örnek:
1-01.01.1975 doğumlu bayan, 01.01.2004 günü işyeri açmış ise 9000 gün sayısı ile 58 yaşında yani 01.01.2033 günü emekli olacaktır.
b-Bayanların Bağ-Kur’da 5400 gün ile yaşlılıktan emeklilik şartları
08.09.1999 günü ve sonrasında işe giren bayanların kısmi emeklilik şartlarıyla yani 5400 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir.
Örnek:
1-01.01.1963 doğumlu bayan, 01.01.2005 günü işe girmiş ise 5400 gün sayısı ile 60 yaşından yani 01.01.2023 gününden sonra emekli olabilecektir.
C-01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olanların emeklilik şartları;
a-Normal emeklilik şartları
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanlardan 4/B bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 9000 gün ve emeklilik yaşı da 58’dir.
Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tesbiti de 9000 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.
9000 gün sayısının doldurulduğu tarihe göre de aşağıdaki yaş şartları aranır.
Buna göre;
9000 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 58 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 59,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 60,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 61,
4) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 62,
5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 63,
6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihinden sonra 9000 günü tamamlayan erkek için 64,
7) 1/1/2048 tarihinden itibaren ise kadın için 65
olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 9000 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
b-Bayanların SGK’dan 5400 gün ile yaşlılıktan emeklilik şartları
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanlardan 4/B bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gündür. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.
Buna göre;
5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 61 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 62,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 63,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 64,
4) 1/1/2042 tarihinden itibaren ise kadın için 65,
olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5400 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
