İşsizlik ödeneği için yeniden 600 gün gerekir
İşsizlik sigortasından ödenek alıp, haklarını tamamen kullananlar. Sonrasında işe girip 600 günlük prim ödeme süresini tekrar tamamlarlarsa yeniden işsiz kaldıklarından tekrar ödenekten yararlanma hakkını kullanabilirler…
Daha önce 2009 Temmuzda çalıştığım kurumdan çıkarılarak 10 ay işsizlik maaşı aldım. 2010 temmuzda tekrar işe girdim ve 2011 temmuzda işten çıkarılmamız söz konusu. Bu durumda ikinci kez işsizlik maaşı alabilir miyim? Şartları nelerdir? Devrim Kukuk
Sayın Kukuk, 4447 İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince, işsizlik sigortasından işsizlik ödeneği alınabilmesi için geriye doğru 3 takvim yılı (1080 gün) içinde en az 600 gün (20 ay) prim ödemeleri gerekir.
Madde 50 – (Değişik fıkra: 15/05/2008 – 5763 S.K./15. md.)(*) Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.
***En az 600 gün gerekiyor
Kanun’un 53 üncü maddesine göre;
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği verilir.
İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.
***Ödenek alırken tekrar işe girilirse kullanılmayan süre tamamlanabilir
Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder.
***Süre tamamlanmışsa 600 gün tekrar çalışmak gerekir
İlk işsiz kaldığında hak ettiği (6-8-10 aylık) işsizlik ödeneklerini tamamen alan birisi ise yeniden işsizlik ödeneği hak edebilmek için (işsizlikten sonraki) işe girme tarihinden itibaren en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemesi gerekir. Siz ödenek aldıktan sonra 2010 temmuz ayında tekrar işe girmişsiniz primleriniz ayda 30 gün üzerinden ödeniyorsa, 12 aylık yani 360 günlük işsizlik sigortası prim ödenmesi süreniz oluyor. Bu sebeple 600 günden az olduğundan 2011 temmuzunda işsiz kaldığınızda işsizlik ödeneğinden faydalanamazsınız.
Özel borsa çalışanları ikramiye alamaz
Ali Bey, sormak istediğim, memuriyetten ayrılanların tazminat alabilmeleri ile ilgili. Babam 1978 -1987 yılları arasında ticaret borsasında çalışıyorken istifa ederek ayrıldı. SGK’ya dilekçe gönderdik. Gelen cevapta, başkanlığımız kayıtlarında kaydınıza rastlanamamıştır oldu. Bunun üzerine babam hizmet dökümü aldı (ticaret borsasından ) bu dökümde babamın emekli sandığı vakıf genel müdürlük numarası var. Ticaret borsası özel sandığa bağlıymış sanırım, hizmet dökümü elimizde nasıl bir yol izleyebiliriz? Babam da tazminata hak kazanabilir mi? Tamer Açan
Sayın okurum, babanız 506 sayılı (veya 5510 sayılı) Sosyal Sigortalar Kanunu’nun geçici 20 inci maddesine göre kurulmuş özel borsa-banka sandıklarına bağlı olarak çalışmış, yani 5434 sayılı Kanuna tabi T.C. Emekli Sandığı Kanunu’na tabi çalışmamış. İkramiye sadece 5434 sayılı Kanuna tabi çalışanlar için geçerlidir. Babanız kendisi istifa ettiği için esasen 1475 sayılı Kanuna göre alması gereken kıdem tazminatı hakkından olmuş. Yapacak bir işlem yok.