Kanunsuz suç ve ceza olmaz ama SGK yapar
Sosyal Güvenlik Kurumu yine hastalığını depreştirdi ve kanunsuz suç ve ceza uygulayacağını ilan etti. Normal şartlarda suç ve ceza kanunlarda tanımlanır ve kanuni olarak uygulanır. SGK yayımladığı tebliğ ile hem istirahat alan sigortalıların işverenlerine kanunsuz uygulama getirdi hem de ceza…
12 Mayıs 2010 günü Resmi Gazetede Sosyal Güvenlik ile ilgili üç önemli mevzuat yayınlandı. Bunlar sırasıyla,
1-Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
olup bunlardan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (SSİY)hakkında önümüzdeki günlerde detaylı yazılar yayınlayacağım. Çünkü, yeni sosyal güvenlik kanunundan sonra 28 Ağustos 2008 günü toptan değiştirilen SSİY şimdi 12 Mayıs 2010 günü yine toptan değiştirildi.
Öte yandan, Sosyal Güvenlik Kurumu aynı gün bir de istirahatli sigortalılar ile ilgili tebliğde yasaya aykırı bir şekilde kanunda olmayan uygulamalar getirdiği gibi kanunda olmayan cezaları işverene vereceğini ilan etmiş durumda. Bilindiği üzere yasada yazmayan cezalar yönetmelik veya tebliğ ile düzenlenemez ama SGK bu yasaya uymayı pek sevmez.
***Yasadışı tebliğ
SGK 12 Mayıs 2010 günü Resmi Gazetede yayınlattığı, “İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ” ile istirahatli sigortalılar için işverenlerin yapacağı iş ve işlemleri değiştirdi ama bir de yasadışı ceza getirdi.
Tebliğe göre; SSK’lı işçi çalıştıran işverenler, istirahatli sigortalıları için istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma bilgi göndermekle zorunlu tuttu.
Ancak, getirilen düzenleme hayatın olağan akışına aykırı,
Düzenlemeye göre; 10 günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, takip eden 5 işgünü içinde, İşveren www.sgk.gov.tr deki işveren menüsünden, elektronik ortamda bildirmek zorundalar.
Bu gönderimi 5 gün içinde usulüne uygun yapmayan işverenlere de 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanacaktır demektedir.
Ancak, düzenleme sorunlar içeriyor en başta çalışanlar istirahatlerini süresi içinde işverene bildirmeyebiliyorlar. Bu SGK’yı ilgilendirme dense bile esas sorun 10 günden fazla süreli istirahatler hastaneler ve doktorlar tarafından 10’ar günlük olarak yazılmıyor. Hastalığın bitiminde geriye doğru 1 aylık veya 2 aylık veriliyor. Bu durumda işveren de 10’ar günlük olarak istirahat giremeyecektir. Bu durumda işverenler hekimler tarafından daha düzenlenmemiş raporları internet ortamında SGK’ya nasıl bildirecekler?
Öte yandan, tebliğ ile getirilen ceza da yasal değildir. Bahsedilen 5510 sayılı Kanun’un 102 inci maddesinin (J) bendi halen kullanılan işten çıkış bildirimi (ek 5) için geçerlidir. Madde metnine göre;
“5510/102/j) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.”
Görüldüğü üzere SGK’nın istirahatli sigortalılar için bildirimi tebliğe uygun yapamayan işverenlere ceza uygulaması söz konusu olamaz. Bu da SGK’nın her zamanki gibi ben TBMM’yi, Kanunu falan takmam kafama göre ceza uygularım demesinden başka bir şey değildir. Uygulayacağı cezalar da mahkemelerden dönecektir.
Günsüz işe girişe dava gerekir
15.08.1962 doğumluyum, 01.08.1986 işe girişliyim ama gün yok. Sonrasında 05.04.1990 da Bağ-Kur’a girdim, 31.12.1995 ‘de çıktım, 2066 günüm var. 1980 ve 1982 doğumlu iki çocuğum var. Bundan sonra SSK’lı bir işe girsem ne kadar çalışıp emekli olurum? Ödeme rakamını yüksek mi düşük mü tutayım? Elif Nazlı Koç
Şimdi gecikmeden SSK’lı bir işe girin, en az 3,5 yıl SSK primi ödemek şartıyla Bağ-Kur ile birlikte 3326 güne çıkıyorsunuz. Prim ödeme süresini 3600 güne çıkarmak şartıyla emekli olacaksınız. 3600 güne çıkınca SSK’ya emeklilik dilekçesi verin, SSK 1980’de işe giriş var ama gün yok diye emeklilik talebinizi reddedince iş mahkemesinde dava açarak emekli olursunuz. SSK doğum borçlanmanızı kabul etmez. Ödeme rakamlarınızı paranız çoksa yüksek tutun.
KEY için dava açmalısınız
Ali bey ben KEY parası olarak 85 lira aldım. Esasen, 1987-1995 arasında sadece 1989 ile 1991 arasında boşluğum oldu onun dışında adıma hep KEY ödedin. SGK’ya itiraz dilekçesi verdim başka kaydın yok diye yazılı cevap gönderdiler. Ben ne yapmalıyım? Turhan Tekin
Turhan bey, siz yasa gereğince üzerinize düşen idari işlemi yapmışsınız şimdi sıra dava açmakta. İş Mahkemesinde SGK’yı, Tasfiye halindeki Türkiye Emlak Bankası A.Ş’yi ve o dönemler çalıştığınız işverenleri dava edeceksiniz. Dava sonrasında paranızı alabilirsiniz.
İkramiye için dava açın
2006 yılından beri cezaevindeyim. Dışarıdayken, kamu kurumunda 22 yıl, 14 gün memurdum sonrasında da 2 yıl, 28 gün SSK ve 11 ay, 2 gün Bağ-Kur primi ile emekli oldum. En son Kasım 2009’da primim sona erdiği halde beni mart 2010’dan itibaren emekli ettiler. Emekli ikramiyesi için Emekli Sandığına müracaat ettiğimde en son memur değildin diye reddettiler. Rahmi Örencik-Ferizli
Sayın okurum, doğum tarihinizi yazmamışsınız o nedenle emekli sandığı belki sizi emeklilik yaşınızı doldurduğunuz gün emekli etmiş olabilir. İkramiye konusuna gelince, isterseniz 5 Haziran 2010 gününe kadar bekleyin zira TBMM o tarihe kadar sizlerin ikramiye alabilmesi için kanun çıkarmak zorunda. İsterseniz de ister şimdi veya 5 Haziran 2010 gününden sonra dava açabilirsiniz. Ancak, dava açmadan evvel size verilen red kararının üzerinden 60 gün geçememesi gerekir. Süre geçerse yeniden isteyin tekrar reddetsinler.
Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
10 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Kendi isteğim ile ayrıldığım takdirde kıdem tazminatımı alabilir miyim? Toplam prim ödeme gün sayım 3,729’dur. Sigortalılık sürem 16 yıl, kalan hizmet sürem 3 yıl, kalan prim gün sayım 1,946’dır . Kıdem Tazminatı alabilir miyim? Emine Yıldırım
Sayın okurum, 1475 sayılı kanunun 14.maddesine eklenen 5.bende göre,
çalışanların kıdem tazminatı hak edebilmesi için emeklilik için tamamlaması gereken 3600 prim gün şartı ve 15 yıl sigorta süresini tamamlamış olması ve sadece emeklilik için yaşını beklemek nedeni ile işten ayrılması gerekmektedir. İşten ayrılırken asıl amaç bu olmalıdır. Amacınız bu ise SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alıp, işten ayrılmadan önce işvereninize vermeniz gerekli.