Kıdem tazminatı anında nakden ödenmelidir
4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen kıdem tazminatı nakden (para olarak) ve defaten (bir defada) ve anında ödenmek zorundadır. Bu şartlarla ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz talebi ile dava açılabilir…
15 yıl sigortalılık ve 3600 iş günü pirim ödememi tamamladım ve SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak çalışmış olduğum fabrika insan kaynakları departmanına belgeyi götürdüm. Buraya kadar her şey normal, fakat departman sorumlusu Yargıtay’ın kararı var diyerek üç ay takip süreci olduğunu ve bu süre sonuna kadar kıdem tazminatımı tarafıma ödeme yapılmayacağını söylediler. Benim üç ay içinde çalışmaya başladığımı öğrenirler ise kıdem tazminatımı tarafıma bir daha asla ödenmeyeceğini söylediler. Bu konuyu mahkeme yolu ile çözmem mümkün mü? Acil önerilerinizi ve desteğinizi bekliyorum Mesut Uzun
Mesut bey, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı alıp alamayacağımız belli edilmektedir. Bu maddenin beşinci bendine göre SGK’dan aldığınız “Kıdem Tazminatı Alabilir” belgesini işverene verdiğiniz an artık işe gitmenize gerek yok ve herhangi bir ihbar (bekleme) öneli-süresi olmaksızın işvereniniz hak ettiğiniz kıdem tazminatını size derhal ödemelidir. Öyle 3 ay bekle sonra veririz gibi bir uygulama da yok. İşveren sonrasında bu belge bana verilmedi demesin diye bu belgeyi ve bu belge ile istifa dilekçesini noterden gönderip, kıdemi ödemeleri için 3 gün süre verin. Vermezse dava ile alırsınız.
***NİYET-AMAÇ TESPİT MAKİNASI DAHA İCAT EDİLMEDİ
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine 5’inci bendine göre; işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinizin ne olduğu çok önemli. Şayet, emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinizde dinlenmek üzere ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyetiniz varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Fakat, daha teknolojik gelişmeler niyet okuma makinası icat da edemediler.
Öte yandan, gerçekten emeklilik yaşınızı evinizde beklemek üzere işyerinden ayrılıp, kıdem tazminatınızı aldınız ama bir müddet sonra planlarınıza uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamanız ise yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu, işyerinden kıdem tazminatı alıp giderken gerçek niyetiniz-amacınız nedir? Amacınız başka bir işyerinde işe girmek ise kıdem tazminatı hakkınız değil. Bu konuda yargının görüşü de bu doğrultuda olup size örnek bir mahkeme kararından bazı bölümler veriyorum.
Örnek yargı kararı
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006
ÖZET: 506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)
SGK’da yeni atama
Eski meslektaşım, Savaş Alıç Sosyal Güvenli Kurumu Tescil ve Hizmet Dairesi Başkanı olarak göreve başlamıştır. Kendisine yeni görevinde de başarılar diliyorum.