Engelli-Özürlü emeklisi çalışabilir–İşe iade davasında işini beğenmeyen işçi
4 Temmuz 2014
Engelli-Özürlü emeklisi çalışabilir
Sosyal Güvenlik Sisteminden (malülen değil) özürlü-engelli sıfatıyla erken emekli olanlar aslında normal emekliler gibidir ve dilerlerse hem emekli aylıklarını alıp hem de SGDP ödenerek çalışabilirler…
Birçoklarının kavram kargaşası yaşadığı bir konudur malülen emeklilik ile özürlü-engelli emekliliği. Kargaşa aslında malulen emeklilik ile engellilik (sakatlık) nedeniyle erken emeklilik olayının birbirine karıştırılmasından kaynaklanıyor. SSK’dan (geçici 20’nci maddeye tabi sandıklardan olsa) malulen emekli olanlar, malullük aylıklarını alıp da yeniden çalışamazlar. Çalışırlarsa malullük aylıkları kesilir. Ancak, özürlü-engelli raporuyla emekliliğin malulen emeklilikle hiçbir ilgisi yoktur. Siz, mesela SSK'dan vergi indirim belgesi ile özürlü raporuna sahip olarak defterdarlıktan vergi indirim belgesi alarak erken yaşlılık (emekli) aylığı sahibi olan birisi dilerse yeniden çalışabilir ve çalışırken emekli aylığını da alabilir. Tabii çalıştıkları işyerinden alacakları ücretten SSK’ya SGDP (Sosyal güvenlik destek primi) kesilmesi şartı var. Öte yandan özürlü kadrosu veya özürlü sıfatıyla çalışıp çalışmamak sizin inisiyatifinizde olan bir şey ama tamamen sizin lehinize bir durumdur. Zira, var olan vergi indirim belgesini kullanarak çalıştığınız işyerinden alacağınız ücretten daha az gelir vergisi kesilecektir. Bu nedenle özel sektöre ait işyerlerinde özürlü kontenjanında çalışmak sizlerin lehinize bir durum ama ben bu lehime olan durumu kullanmayacağım daha fazla vergi ödemek istiyorum diyorsanız da buna kimse karışamaz. Karışamaz ama bu arada bir çok işyeri ve şirkette kanunen doldurmak zorunda oldukları özürlü sayılarını tamamlamaya çalışacaklardır yani yeniden işe girmeniz buna bağlı da olabilir.
**************************
İşe iade davasında işini beğenmeyen işçi
İşyerinden haklı veya haksız nedenle çıkarılan personelin açmış olduğu işe iade davasını kazanması sebebi ile yeniden aynı işyerinde çalıştırılması zorunluluğu doğmuştur. Kanunlar çerçevesinde işçi işe başlamak isteğini noter kanalı ile işverene tebliğ etmiş olup işveren de 1 aylık süre içerisinde işçiye işe başlaması için ihtarname çekmiş ve ihtarname tarihi itibarıyla SSK işe girişi yapılmıştır. İhtarnameyi alan işçi işyerine gelmiş ama bazı şartlar koştuğu için işbaşı yapmadan firmadan ayrılmıştır. Bu sebeple işveren 2 iş günü içerisinde geçerli bir mazereti yoksa işe başlaması için işçiye tekraren ikinci ihbarname göndermiş olup çekilen ihbara binaen, gelen işçi yine şart koşarak işe başlamayı kabul etmez ise kendisine veya kanunen yetkililere teslim edildiği halde işyerine çalışmak için müracaat etmez ise bu durumda SSK işe girişi yapılan ama hiç çalışmayan personelin sigorta primlerinin ödenmesi gerekiyor mu? Ödenmeyecek ise yapmamız gereken işlemler nasıl olmalı? İsmi Saklı
Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-23’üncü maddeleri gereğince işe iade davası açarak davayı kazanan işçi, 10 gün içinde işverene işe başlamak isteğini belirtmeli ve işveren de bir ay içinde işe başlatmalıdır. İşçinin müracaatı üzerine siz işe başlamasını noterden gönderdiğinize göre artık işçinin işe başlaması gereklidir. Gereklidir diyorum ama siz daha işçi işe başlamadan SSK girişini yapmışsınız. Şimdi ise işçi kendisine göre bazı şartlar öne sürerek işine başlamışsa ise SSK’ya bu işçi için gün sayısı ve kazanç bildirimi yapmayınız. Zira, işe başlamadığı için bu kişinin çalışma günü yok ve çalışmasına karşın ücreti yani kazancı da yok demektir. Yapmanız gereken işe girişi verildiği halde neden gün ve kazanç bildirilmediğini SSK soracak olursa durumu belgeleriyle birlikte açıklamaktır. SSK’dan bu tür bir soru gelmezse bir şey yapmanıza gerek yok. Ancak, sanırım sizi işçi yeniden dava edecektir çünkü eski işine değil başka bir işe almak istemişsiniz.
