Yakınınız vefat ederse işveren izin vermek zorunda değil !!!
23 Ağustos 2014
Yakınınız vefat ederse işveren izin vermek zorunda değil !!!
Hayda olur mu öyle şey demeyin, İş Kanunu, işçi makine olarak algılanarak düzenlendiği için Kanun’da sayılmayan önemli hallerinizde (eşiniz doğum yapsa bile) işveren size ÜCRETSİZ bile olsa izin vermek zorunda değildir…Lütfedip izin verirse de ücret ödemek zorunda değildir…
Ali bey geçen cumartesi yeğenim rahmetli oldu iş yerine belge sunduğum halde aylığımdan üç günümü keseceğini söyledi bu konu hakkında sizden ricam ne yapmam gerekiyor? Hüseyin Yıldırım
Hüseyin bey, vefat eden yakınınız yeğeninizmiş, 4857 sayılı İş Kanunu çalışanları makine olarak düzenlediği için işveren, size izin vermek zorunda bile değildi, izin verip lütfetmiş. Şayet izin vermese de siz 3 gün işe gitmeseydiniz, 4857/25 gereğince 3 gün üst üste işe gitmediğiniz diye sizi tazminatsız, ihbarsız derhal işten de atabilirdi.
***VERİLMESİ ZORUNLU OLAN İZİNLER
Gerek 4857/46 ve gerekse de 4857/55. Madde gereğince, “Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne…” siz evlenirseniz veya birinci derece akrabalarınız ölürse size 3 gün izin vermek zorunluluğu var. Ancak, bu üç gün boyunca işe gitmediğiniz için size ücret ödeme zorunluluğu yok. Ancak, işveren ile aranızdaki gerek bireysel, gerekse de toplu iş sözleşmesinde bu mazeret izinleri için ücret ödenmesi kararlaştırılmış ise o zaman işveren ücret ödemek zorundadır. Aksi durumda ücret ödeyip ödememek işverenin keyfine bırakılmıştır.
***KARINIZ DOĞUM YAPSA İZİN HAKKINIZ BİLE YOK
İş Kanunu yukarda dediğim gibi işçileri sadece makine olarak düşündüğü için, mesela karınız doğum yapsa sizin O’nun yanında olabilmeniz işverenin iki dudağına bağlı, isterse ücretsiz olarak size izin verebilir, isterse de vermez.
***HASTALANSANIZ RAPOR ALSANIZ DA ÜCRET YOK
Yine, hastalandınız ve doktora gittiniz, hastane size, ister hastanede yatırsın, ister evinizde istirahat versin, işe gidemediğiniz günler için işveren size ücret ödemek zorunda değildir. Kanundaki şartlar varsa (Geriye doğru bir yıl içinde 90 gün SSK’lılık) SGK size istirahatin ilk 2 günü hariç diğer günleri için istirahat parası öder.
***Memur olsaydınız hem de ücretli izniniz vardı
Şayet, işçi değil de memur olsaydınız o zaman mazeret izni haklarınız vardı hem de ücretli olarak vardı. Yani, hem mazeret izninizi kullanırsınız hem de maaşınızı tam alırsınız.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince;
-Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni;
-Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
-Başka sebeple varsa, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt
dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir.
-Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
-Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun
(çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir.
-Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz, aynen ödenir.
