2012 Yılı Ücretlilerin Hesap Pusulasında Kullanılacak Bordro’ya Esas Parametreler

5 Ocak 2012

2012 Yılı Ücretlilerin Hesap Pusulasında Kullanılacak Bordro’ya Esas Parametreler

 

I-Giriş:

 

2012 yılına girdiğimiz Ocak ayında  İnsan Kaynakları ve Muhasebe Bölümleri için ayrı bir önemi vardır.

Yasal yürürlükteki Bordro’ya Esas Alınması Gereken Parametreleri sisteme işlenmesi gerekmektedir.

Mevzuata uygun düzenlenmeyen bordrolar ve defter kayıtları nedeni ile işverenler idari yaptırımlara tabi olacaktır.Kısacana  işverenlere ceza olarak dönecektir.

Bunun için de doğru parametrelerle yapılacak işlemlerin sonucunda işverenler herhangi bir İdari Para cezası ile karşılaşmayacaklardır.

[İdari Para Cezalarına VUK(Usulsüzlük cezaları olarak),(SGK İdari Para Cezaları)]

 

 

II-2012 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Rakamları:

 

2012 YILI BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI
DÖNEM	16 YAŞ ÜSTÜ		16 YAŞ ALTI
	Günlük	Aylık	Günlük	Aylık
01.01.2012-30.06.2012(*)	29,55 TL	886,50 TL	25,35 TL	760,50 TL
01.07.2012-31.12.2012(*)	31,35 TL	940,50 TL	26,85 TL	805,50 TL

(*)30 Aralık 2011 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 28158

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

 

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI

 

Karar Tarihi         : 29/12/2011

Karar No                       : 2011/1

 

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1/12/2011 tarihinde başladığı çalışmalarını 29/12/2011 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı dört toplantı sonucunda;

 

1) Milli seviyede tek asgari ücret tespitine,              

 

2) 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2012-30/6/2012 tarihleri arasında 29,55 (Yirmidokuzellibeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2012-31/12/2012 tarihleri arasında ise 31,35 (Otuzbirotuzbeş) Türk Lirası olarak tespitine,

 

3) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2012-30/6/2012 tarihleri arasında 25,35 (Yirmibeşotuzbeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2012-31/12/2012 tarihleri arasında ise 26,85 (Yirmialtıseksenbeş) Türk Lirası olarak tespitine,

 

4) İş bu Kararın, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince Resmî Gazete’de yayımlanmasına,oy birliği ile karar verilmiştir.

 

III-2012 Yılında Asgari Ücret’in Net Tutarı:

 

2012 yılı birinci altı ay için net ele geçen (01.01.2012-30.06.2012)(16 Yaşından Büyükler)

 

ASGARİ ÜCRET	886,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	124,11
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	8,87
İŞÇİNİN ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÖNCESİ ÖDEYECEĞİ GELİR VERGİSİ (%15 ) (-)	113,03
DAMGA VERGİSİ MİKTARI (%06,6)(-)	5,85
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	634,64
AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET(ÖRNEK BEKAR/ÇOCUKSUZ ÇALIŞAN)+66,49	701,13

 

2012 yılı birinci altı ay için net ele geçen (01.01.2012-30.06.2012)(16 Yaşından Küçükler)

ASGARİ ÜCRET	760,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	106,47
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	7,61
İŞÇİNİN ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÖNCESİ ÖDEYECEĞİ GELİR VERGİSİ (%15 ) (-)	96,96
DAMGA VERGİSİ MİKTARI (%06,6)(-)	5,02
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	544,44
AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET(ÖRNEK BEKAR/ÇOCUKSUZ ÇALIŞAN)+66,49	610,93

 

2012 yılı ikinci altı ay için net ele geçen (01.07.2012-31.12.2012)(16 Yaşından Büyükler)

ASGARİ ÜCRET	940,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	131,67
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	9,41
İŞÇİNİN ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÖNCESİ ÖDEYECEĞİ GELİR VERGİSİ (%15 )(-)	119,91
DAMGA VERGİSİ MİKTARI (%06,6)(-)	6,21
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	673,30
AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET(ÖRNEK BEKAR/ÇOCUKSUZ ÇALIŞAN)+66,49	739,79

 

2012 yılı ikinci altı ay için net ele geçen (01.07.2012-31.12.2012)(16 Yaşından Küçükler)

ASGARİ ÜCRET	805,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	112,77
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	8,06
İŞÇİNİN ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÖNCESİ ÖDEYECEĞİ GELİR VERGİSİ (%15 ) (-)	102,70
DAMGA VERGİSİ MİKTARI (%06,6)(-)	5,32
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	576,65
AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET(ÖRNEK BEKAR/ÇOCUKSUZ ÇALIŞAN)+66,49	643,14

 

IV-Asgari Ücret’in İşverene Maliyeti:

 

Örneğimizde: Tehlike sınıf ve derecesine göre Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı %1 alınmıştır

01.01.2012-30.06.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ(16 Yaşından Büyükler)

 

ASGARİ ÜCRET	886,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	172,87
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	17,73
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	1.077,10

01.01.2012-30.06.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ(16 Yaşından Küçükler)(**)

 

ASGARİ ÜCRET	760,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	148,30
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	15,21
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	924,01

01.07.2012-31.12.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ (16 Yaşından Büyükler)

 

ASGARİ ÜCRET	940,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	183,40
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	18,81
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	1.142,71

01.07.2012-31.12.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ(16 Yaşından Küçükler)(**)

 

ASGARİ ÜCRET	805,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	157,07
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	16,11
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	978,68

 

(**)

25.02.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanunun 39.maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 82.maddesinde değişikliğe gidilmiştir.
Günlük kazanç sınırları;

01.03.2011 tarihinden itibaren”5510 sayılı SS ve GSSKanunu gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır.”
ibaresi ile değişikliğe gidilmiştir.

 

01.03.2011 tarihinden itibaren 0-16 yaş arasında Çalışan ve Kendilerine Kanuni Asgari ücret Uygulanan kişileri SGK APHB ile bildireceğiz.Aradaki farkı işverenler kuruma ödemeyecekler.

 

V-Kapıcılara ve Ev Hizmetçilerine,Bahçıvanlarına Yapılacak Ödemeler:(16 Yaşından Büyükler)

 

(01.01.2012-30.06.2012)

 

ASGARİ ÜCRET	886,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	124,11
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	8,87
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	753,52

 

(01.07.2012-31.12..2012)

 

ASGARİ ÜCRET	940,50
İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%14)(-)	131,67
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİYE AİT PRİM MİKTARI (%1)(-)	9,41
ASGARİ ÜCRETTEN NET ELE GEÇEN	799,42

 

01.01.2012-30.06.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ(16 Yaşından Büyükler)

 

ASGARİ ÜCRET	886,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	172,87
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	17,73
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	1.077,10

 

01.07.2012-31.12.2012 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ (16 Yaşından Büyükler)

 

ASGARİ ÜCRET	940,50
SGK PRİMİ % 19.5 (İşv.Payı)(+)	183,40
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI % 2(+)	18,81
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE TOPLAM MALİYETİ	1.142,71

 

VI-AGİ:

 

5615 sayılı kanunun 2 nci maddesiyle değişen madde Yürürlük; 1/1/2008 tarihinden itibaren elde edilecek gelirlere uygulanmak üzere 04.04.2007) Ücretin gerçek usûlde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulanır. Asgarî geçim indirimi; ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgarî ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50’si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10’u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5’idir.

Gelirin kısmî döneme ait olması halinde, ay kesirleri tam ay sayılmak suretiyle bu süreye isabet eden indirim tutarları esas alınır. Asgarî geçim indirimi, bu fıkraya göre belirlenen tutar ile 103 üncü maddedeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranın çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz.İndirimin uygulamasında "çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, "eş" tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder.

 

2012 yılı için Asgari Geçim İndirimi miktarları

Medeni Durum	Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarı
Bekâr	66,49
Evli eşi çalışan	66,49
Evli eşi çalışan 1 çocuk	76,46
Evli eşi çalışan 2 çocuk	86,43
Evli eşi çalışan 3 çocuk	93,08
Evli eşi çalışan 4 çocuk	99,73
Evli eşi çalışan 5 çocuk	106,38
Evli eşi çalışan 6 çocuk	113,03
Evli eşi çalışan 7 çocuk	113,03 üst sınır
Evli eşi çalışmayan	79,79
Evli eşi çalışmayan 1 çocuk	89,76
Evli eşi çalışmayan 2 çocuk	99,73
Evli eşi çalışmayan 3 çocuk	106,38
Evli eşi çalışmayan 4 çocuk	113,03
Evli eşi çalışmayan 5 çocuk	113,03 üst sınır
Evli eşi çalışmayan 6 çocuk	113,03 üst sınır
Evli eşi çalışmayan 7 çocuk	113,03 üst sınır
Bekâr 1 çocuk	76,46
Bekâr 2 çocuk	86,43
Bekâr 3 çocuk	93,08
Bekâr 4 çocuk	99,73
Bekâr 5 çocuk	106,38
Bekâr 6 çocuk	113,03
Bekâr 7 çocuk	113,03 üst sınır

 

VII-Sigorta Primine Esas Tutulacak Tutarlar:

 

5510 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) Bendine Tabi Sigortalıların Sigorta Primi ve İşsizlik Sigortası Primlerine Esas Günlük ve Aylık Kazançlarının Alt ve Üst Sınırları olarak,

 

 

01.01.2012 – 30.06.2012 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Günlük kazanç alt sınırı : 29,55 TL

Aylık kazanç alt sınırı : 886,50 TL

Günlük kazanç üst sınırı : 192,08 TL***

Aylık kazanç üst sınırı : 5.762,40 TL

 

Günlük kazanç alt sınırı : 25,35 TL(16 Yaş Küçük)

Aylık kazanç alt sınırı : 760,50 TL

Günlük kazanç üst sınırı : 192,08 TL***

Aylık kazanç üst sınırı : 5.762,40 TL

 

 

 

 

01.07.2012 – 31.12.2012 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Günlük kazanç alt sınırı : 31,35 TL

Aylık kazanç alt sınırı : 940,50 TL

Günlük kazanç üst sınırı : 203,78 TL***

Aylık kazanç üst sınırı : 6.113,40 TL

 

Günlük kazanç alt sınırı : 26,85 TL(16 Yaş Küçük)

Aylık kazanç alt sınırı : 805,50 TL

Günlük kazanç üst sınırı : 203,78 TL***

Aylık kazanç üst sınırı : 6.113,40 TL

 

 

düzenlenir.

 (***)5083 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 1. maddesinin ikinci fıkrasına istinaden 04.04.2007 tarihli Bakanlar Kurulunun eki kararı ile Türkiye Cumhuriyeti Devletinin Para birimi olan Yeni Türk Lirası ve Yeni Kuruşta yer alan “Yeni” ibareleri 01.01.2009 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Buna göre, 5228 sayılı Kanunun 59. maddesinin onüçüncü fıkrası ile değişik 2. maddesinde, “… Türk Lirası değerlerinin Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerlerin bir Kuruşa tamamlanacağı ve yarım Kuruşun altındaki değerlerin dikkate alınmayacağı” hükme bağlanmıştır.

 

VIII-Sigorta Priminden Muaf Tutulacak Yemek,Aile ve Çocuk Paraları:

 

5510 Sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların;

 

Yemek Parası:

01.01.2012 ile 30.06.2012 tarihleri arasında; 29,55 TL x % 6 = 1,77 TL. (Günlük)

01.07.2012 ile 31.12.2012 tarihleri arasında; 31,35 TL x % 6 = 1,88 TL (Günlük)

 

Çocuk Zammı:

01.01.2012 ile 30.06.2012 tarihleri arasında; 886,50 TL x % 2 = 17,73 TL (Aylık)

01.07.2012 ile 31.12.2012 tarihleri arasında; 940,50 TL x % 2 = 18,81 TL (Aylık)

 

Aile Zammı (Yardımı):

01.01.2012 ile 30.06.2012 tarihleri arasında; 886,50 TL x % 10 = 88,65 TL (Aylık)

01.07.2012 ile 31.12.2012 tarihleri arasında; 940,50 TL x % 10 = 94,05 TL (Aylık)

 

tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

 

Sigortalılara yemek parası ile çocuk ve aile zamlarının yıllık olarak bir defada ödenmesi halinde, bu defa ödemenin yapıldığı tarihteki asgari ücret üzerinden,

 

Yemek parası için;

Brüt Günlük Asgari Ücret X % 6 X (Yıl İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı) Yemek Parası Verilen Gün Sayısı = Yıllık İstisna Tutarı,

Yıllık Olarak Ödenen Yemek Parası – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Parası,

 

Çocuk zammı için;

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 2 X Çocuk Sayısı (İki Çocuğa Kadar) X 12 Ay = Yıllık İstisna Tutarı,

Yıllık Olarak Ödenen Çocuk Zammı – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Çocuk Zammı,

 

Aile zammı için,

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 10 X 12 Ay = Yıllık İstisna Tutarı

Yıllık Olarak Ödenen Aile Zammı – Yıllık İstisna Tutarı = Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı,

Formülü vasıtasıyla ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilecektir

 

IX-Sigorta Priminden Muaf Tutulacak Bireysel Emeklilik,Özel Sağlık Primleri:

 

5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz.” denilmektedir.

Buna göre, sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.

Bu durumda, özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverenlerce yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

 

Brüt Aylık Asgari Ücret X % 30 = İstisna Tutarı,

 

Özel Sağlık Sigortası Primi + Bireysel Emeklilik Katkı Payı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payı Tutarı,

Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payının ödendiği aydaki prime esas kazancının, 82 inci maddeye istinaden belirlenen prime esas kazanç üst sınırının üzerinde olması halinde, sözkonusu özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları takip eden iki ayda üst sınır aşılmamak kaydıyla prime esas kazancına dahil edilecektir.

Sigortalı adına işveren tarafından yalnızca özel sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda ise, prime esas kazanca dahil edilecek tutar, ödenen özel sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı payı üzerinden %30 oranındaki istisna tutarının düşülmesi suretiyle hesaplanacaktır.

 

X-Ücret Dışı Ödemelerin İzleyen İki Ayda SGK Prim Alınması Kuralı:

 

Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmaktadır. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir.

Bu durumda, sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas kazanç aylık üst sınırı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir.

 

XI-İşsizlik Sigortası Prim Oranları:

 

01.01.2012-30.06.2012

Dönemi için İşçi Payı:886,50*%1=8,87 TL.

İşveren Payı:88650*%2=17,73TL.

 

Dönemi için İşçi Payı:760,50*%1=7,61 TL.

İşveren Payı:760,50*%2=15,21TL.

 

01.01.2012-30.06.2012

Dönemi için İşçi Payı:5.762,40*%1=57,62 TL.

İşveren Payı:5.762,40*%2=115,25 TL

 

01.07.2012-31.12.2012

Dönemi için İşçi Payı:940,50*%1=9,41 TL.

İşveren Payı:940,50*%2=18,81 TL..

 

Dönemi için İşçi Payı:805,50*%1=8,06 TL.

İşveren Payı:805,50*%2=16,11 TL..

 

01.07.2012-31.12.2012

Dönemi için İşçi Payı:6.113,40*%1=61,13 TL.

İşveren Payı:6.113,40*%2=122,27 TL

 

XII-Ücretlerde Gelir Vergisi Uygulaması:

 

GVK 103’üncü Maddesi:

 

Ücret Gelirlerine Uygulanacak Gelir Vergisi Miktarları:

 

10.000 TL’ye kadar %15

25.000 TL’nin 10.000 TL’si için 1.500 TL fazlası %20

88.000 TL’nin 25.000 TL’si için 4.500 TL. fazlası %27

88.000 TL’den fazlasının 88.000 TL’si için 21.510 TL fazlası %35

 

XIII-Ücretlerde Engelliler için Vergi İndirim Uygulaması:

 

GVK 31’inci Maddesi:

-Sakatlık İndirimi Hadlerinde Yapılan Değişiklikler:

–Birinci Derece Sakatlar İçin 770 TL.

–İkinci Derece Sakatlar İçin 380 TL.

–Üçüncü Derece Sakatlar İçin 180 TL.

 

XIV-Ücretlerde Yemek Paraları İstisnası:

 

GVK 23/8’inci Maddesi:

İşverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı:11,70 TL.

 

XV- İdari Para Cezaları

 

5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere, aynı Kanunun 102. maddesi gereğince, fiil tarihinde geçerli olan ve Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen aylık asgari ücret dikkate alınarak idari para cezası uygulanması gerekmektedir.

Buna göre, 01.01.2012 ile 30.06.2012 tarihleri arasında işlenen fiiller için 886,50 TL, 01.07.2012 ile 31.12.2012 tarihleri arasında işlenen fiiller içinse 940,50 TL esas alınarak idari para cezası uygulanacaktır.

 

Sonuç:

 

Asgari Ücrete AGİ hariç 01.01.2012-30.06.2012 Dönemi için %5,91 oranında zam gelmiştir.

 

Asgari Ücrete AGİ hariç 01.07.2012-31.12.2012 Dönemi için %6,09 oranında zam gelmiştir.

 

2012 yılı için Kümülatif zam oranı AGİ hariç %12,37 olarak zam gelmiştir.

 

Bilgilerin derlenmesinde Kanuni parametreler esas alınmıştır.

 

Yazı bilgi amaçlı olmaktadır.

 

Bilgi İşlem değişikliklerini yapmadan önce bilgilerin tekrar gözden geçirmenizde ve SGK genelgesini beklemenizde fayda var.

 

Hazırlayan

 

Vedat İLKİ