HABERTÜRK– Günlük 150 liradan az ücretle çalışırsanız aylığınız düşer–İBAN başlıyor yandınız!!! –Emekliye de ihbar tazminatı ödenir–SGK’dan yazı alarak istifa ederse tazminatlarını alabilir
13 Kasım 2009
Günlük 150 liradan az ücretle çalışırsanız aylığınız düşer
Emeklilik için gün sayınızı tamamlamış sadece yaşı bekleyenler düşük kazançlardan SGK’ya bildirilirlerse ilerde alacakları emekli aylıklarını her ay düşürüyorlar demektir…
Emeklilik için yaşı bekliyorum diyenler isteğe bağlı prim ödeyeceklerse ödeme süreleri 3,5 yıldan az olmalı ve ödeyecekleri rakamda 1400 liradan çok olmalıdır…
Ali bey, 1967 doğumluyum ve 1992 yılının şubat ayında SSK’lı işe girdim. 2009 yılının Temmuz ayında da işimden ayrıldım ve artık emeklilik zamanımı beklemek istiyorum. Ancak, etrafım diyor ki beklerken prim ödemezsem emekli aylığım düşü olurmuş. Bu doğru mu? Prim ödemem gerekiyorsa isteğe bağlı mı olayım yoksa çalışayım mı? Ücretimin yüksekliği emekli aylığımı etki eder mi? Bu arada alacağım emekli aylığını da gönderdiğim sigorta numarama göre hesaplayabilir misiniz? Ayşe Bağlar
***48 yaşında (2015 yılında) emekli olacaksınız
Hanımefendi, verdiğiniz bilgilere göre 48 yaşında en az 5525 gün sayısı ile SSK’dan emekli olacaksınız ki var olan 6294 gün ile gerekli primi doldurmuşsunuz, yaşınızı da 2015 yılındaki doğum tarihinizde dolduracak ve emeklilik dilekçesi verebileceksiniz.
***Emekli aylık göstergeniz tavandır
Gönderdiğiniz sigorta sicil numarasına göre işe girdiğiniz 1992 yılından, ayrıldığınız 2009 yılına kadar hep tavandan (en yüksekten) kazançlarınız bildirilmiş ve var olan 6294 gün sayısı ile alacağınız emekli aylığı da tavan olacaktır.
Emekli aylığınızın hesabında kullanılacak rakamlara göre göstergeniz tavan yani 15175’dir.
Bir SSK’lının ne kadar emekli aylığı alacağı 1999 yılı ve dahil geriye doğru 10 yılık sürenin ortalamasına göre belli edilecek göstergesine ve 2000 yılı dahil sonraki yılların güncellenmiş kazançların ortalamasına göre belli edilir.
***Sizin bütün kazançlarınız dikkate alınacak
Normal şartlarda SSK’da emekli aylığı hesabında 01.01.1990 ile 31.12.1999 arasındaki 10 yıllık sürenin kazanç ortalamasına göre göstergeniz belli edilir ama siz 1992 yılında işe girdiğinizden sizin 8 yıllık ortalama kazancınıza göre göstergeniz tavan gösterge olan 15175’dir.
***Bugün emekli olsanız alacağınız aylık 1621 liradır
1999 ve öncesi için 15175 gösterge ve aşağıdaki 2000 ve sonrası yıllara ait kazançlarınıza göre alacağınız emekli aylığı 1559,55 lira olup bu rakama (vergi iadesi yerine gelen) yüzde 4’lük (62,38 liralık) ek ödemeyi de eklediğimiz de toplamda 1621,93 lira emekli aylığınız olur. 9294 güne göre de dönemler itibariyle aylık bağlama oranlarınız (ABO) da tablodaki gibidir.
TOPLAM GÜN: | 6294 |
GÜN1:31.12.1999 öncesi | 2840 |
GÜN2: 1.1.2000-30.09.2008 arası | 3150 |
GÜN3: 1.10.2008 sonrası | 304 |
GÖSTERGE: | 15175 |
ABO1: | 55 |
ABO2: | 49 |
ABO3: | 34.97 |
Yıllar | Kazançlar |
2000 | 5880 |
2001 | 11250 |
2002 | 17145 |
2003 | 24550 |
2004 | 33810 |
2005 | 38120 |
2006 | 41418 |
2007 | 44753 |
2008 ilk 9 ay | 36140 |
2008 sonraki 3 ay | 12450 |
2009 | 31080 |
***Bu aylık zamlarla artacak
Siz bugün emekli olsanız 1621 lira alacaksınız ama daha emekliliğiniz 6 yıl var. Bu altı yıl boyunca bu aylık hem gelen Tüfe (enflasyon) zamlarıyla artacak hem de önümüzdeki 6 yıl boyunca ülkemiz yüzde kaç büyürse, o büyüme oranının yüzde 30’u kadar daha da arttırılacaktır. Yani, 2015 yılı geldiğinde alacağınız emekli aylığı;
1621 X TÜFE X Gelişme Hızının yüzde 30’u kadar olacaktır.
Öte yandan bundan sonra prim ödemenize veya çalışmanıza da gerek yoktur ama bu konuda kararı siz vereceksiniz ve karar vermeden aşağıdaki ayrıntıları lütfen okuyunuz.
***Çalışırsanız günlük ücretiniz 150 lira olsun
Aslında bundan sonra çalışmanıza gerek yok ve emeklilik için gereken prim ödeme süresini tamamlamışsınız ama ben bu 6 yıl boyunca ne yiyip ne içerim nasıl geçinirim diye düşünmeniz de gayet normal. Benim size tavsiyem ise çalışırsanız günlük ücretinizi sakın 150 liranın altına düşürmeyin olur. Mesela, bulacağınız iş 1500 lira brüt ücretli bir iş olursa (neti 1050 lira gibidir) ve sizi ayda 30 gün SGK’ya bildirge ederlerse günlük kazancınız 50 lira sayılır ve bu durumda da çalıştıkça emekli aylığınızı düşürürsünüz. Bunun yerine işverene bana verdiğiniz 1500 lirayı arttırma imkanınız yok biliyorum o zaman gün sayımı düşürün diye teklifte bulunun. Mesela 1500 lira brüt ücretle çalışıyorsanız bunu SGK’ya 10 gün çalışma karşılığı diye bildirilirse günlüğü 150 liraya gelir. SGK emekli aylığı hesaplarken önce bir günlüğünü bulur (sizin 150 lira olacak) sonra bunu 30 ile çarpar (30 x 150 =4500 lira) ve çıkan rakamı aylık ortalama kazanç sayarak emekli aylığınızı hesaplar. İşte bu nedenle ücretinizi arttıramıyorsanız gün sayınızı düşürün.
***İsteğe bağlı öderseniz de en az 1400 lira olsun
Aslında isteğe bağlı ödemeye yapmanıza hiç ama hiçbir sebep yok. Fakat, ben iş bulamam bekleme anında da sağlık yardımı almak için yüzde 12 oranlı GSS (genel sağlık sigortası) ödemek yerine yüzde 32 oranlı isteğe bağlı prim ödeyeyim hem günüm artsın hem de sağlıktan yararlanayım diyebilirsiniz. İşte burada emekli aylığınızın düşmesi sorunu ortaya
çıkar zira isteğe bağlıyı ayda 30 günden az ödeyemezsiniz. 30 günlük isteğe bağlıyı asgari ücret üzerinden (693 X 0,32=221,76 lira) ödeme yaparsanız emekli aylığınız her ödeme yaptığınız ay 2,25 lira düşer. Bir yıl isteğe bağlıyı asgari ücretten öderseniz yukarıdaki emekli aylığınız 27 lira düşerek azalır. Bu nedenle isteğe bağlı ödeme yapacaksanız tavan kazanç olan 4504 liranın yüzde 32’si olan 1441 lira prim ödemenizi tavsiye ederim ki bu ödemeyi bir yıl devam ederseniz emekli aylığınız 120 lira artar.
İBAN başlıyor yandınız!!!
1.1.2010 günü İBAN 26 karekterli İBAN yani uluslararası hesap numaranız olacak. Bunu size her şey güzel olacak diye yutturacaklar ama gerçekte Amerika Birleşik Devletleri Dünya İmparatoru olarak bütün dünya vatandaşlarının parasal durumları ile para akışlarını tek merkezden yani ABD’den izleyecek. Gerçek amaç da bu işte. Kimin ne kadar parası var kim kime ne kadara para göndermiş artık Ocak ayından itibaren izlenmeye başlanacak. Yakında insanlar bundan kurtulmak için paranın ve bankacılık sisteminin olmadığı şekilde iş ve işlemler yaparsa sakın şaşırmayın.
SGK’dan yazı alarak istifa ederse tazminatlarını alabilir
Soru:
Bir tanıdığım çalışmaktadır. İşyerinden 30 Kasımda ayrılacağı doğrultusunda istifa dilekçesini vermiş. SSK girişi 14.11.1994 ve toplam prim gün sayısı 3635 ve 14.11.2009 günü 15 yılını dolduracak. 15.11.2009 günü SGK’ya giderek 15 yıllık süreyi ve 3600 günü doldurduğu yazısını alırsa KIDEM TAZMİNATINA hak kazanabilir mi? İşverene verdiği 30 kasımda ayrılacağım dilekçesine istinaden İşveren (HUGO BOSS) yazıyı almamıza rağmen Kıdemi vermeyebilir mi? İsmi Saklı
Cevap: 1475 Sayılı Yasa’nın “Kıdem Tazminatı” ile ilgili 14. maddesine 1999 yılında eklenen beşinci bende göre, emeklilik için gereken yaş şartı dışındaki şartları yerine getirenler, kendi istekleriyle çalışmayı bırakıp, emekli olacakları yaşı evlerinde beklemek istemeleri halinde, Kıdem Tazminatı alarak işyerlerinden istifa edebilirler. Ancak, kişinin gerçekten amacının-niyetinin bu olması gerekir. İşyerine verdiği/vereceği istifa dilekçesinde de bu hususu özellikle belirtmelidir. Yani, ister kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olup en az 3600 gün sayısını tamamlayarak diledikleri zaman SGK’ ya başvurup “Kıdem Tazminatı alabilir” yazısı alıp bu yazıyı işverene verip, tazminatlı olarak istifa edebilirler. Arkadaşınız da bu yazıyı SGK’dan alsın ve eski dilekçesine ek dilekçe versin.
Emekliye de ihbar tazminatı ödenir
Soru:01.04.2004 tarihinde emekli oldum. 26.12.2006 tarihinden beri emekli olarak çalışmaktayım adıma SGDP ödeniyor. 03.09.2009 tarihinde işten çıkarıldım. Kıdem tazminatım ödendi, ihbar tazminatım emekliyim diye ödenmedi. Muhasebecinin beyanına göre emekliye ihbar tazminatı ödenemezmiş. Doğru mu acaba? Kemal Eryiğit
Cevap: Sayın okurum, bir işyerinde, normal (tüm sigorta kollarına tabi) sigortalı olarak çalışan işçilerle, SGDP ödeyerek çalışan işçiler arasında ihbar ve kıdem tazminatı açısından, iş hukuku uygulamaları açısından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Diğer sigortalılarda olduğu gibi, SGDP ödeyerek çalışan (emekli) işçiler de işveren tarafından işten çıkarılmışlarsa ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Eğer, sizi işten çıkaran işveren ihbar müddeti vermemişse, ihbar ve kıdem tazminatı için gerekli koşulları sağlıyorsunuz demektir ve bu tazminatların her ikisine de almaya hak kazanırsızınız.
