AMACI DIŞINDA KULLANILAN BİLGİSAYARLAR İŞ AKDİ FESHİNE NEDEN OLUR.
16 Ağustos 2011
AMACI DIŞINDA KULLANILAN BİLGİSAYARLAR İŞ AKDİ FESHİNE NEDEN OLUR.
21.yy en önemli iletişim araçlarından biri de artık bilgisayarlar olmaktadır.Öncelikle bir çok işletme açısından vazgeçilmez bir araç olmaktadır.
Özellikle günümüzde birçok işletme üstün rekabet hakkını kullanarak bu teknolojiyi yeterli ve ileri miktarda kullanmayı tercih etmektedirler.
E-Ticaet kavramı hızla yayılmaktadır.Bu sistem ile e-posta yazılımlarıyla ticaret hayatı kolaylaşmakta geniş tüketici kitlelerine,tedarikçilere ulaşılmaktadır.
Bir çok ticari işletmeler,kamu ve özel sektör işyerleri de pek çok işlemini bilgisayar kullanımı yoluyla ve çeşitli yazılımlar kullanılarak yerine getirilmektedir.
O halde pek çok sektör hızla bileşim atağına geçtiği son yıllarda çalışanlara da kişisel kullanıma tahsis edilen bilgisayarlarla işlem yapılmaktadır.
Bu durumda çalışanların pek çoğunun görevlerini bilgisayarlar aracılığıyla yerine getirdiğini görmekteyiz.
Teknolojinin en vazgeçilmez unsurlarından biri olan bilgisayarları çalışanlar amacı dışında kullandığı tespit edildiğinde başları derte girmektedir.İşverenler tarafından haklı neden gösterilerek iş akitleri fesh edilerek kıdem ve diğer hakları alamamak ile karşı karşıya kalabilirler.
Ülkemizde artık bir çok kurumsal işletmeler bu konuda işyeri Personel Yönetmeliklerinde yada işyerlerinde yazacakları iç yazı duyuruları ile çalışanlarını işyerinde adlarına tahsis edilen kişisel bilgisayarları amaç dışında kullanılmaması yönünde uyarı niteliğinde duyurular yayınlayarak çalışanlarını uyarmaktadır.
Bu durumda çalışanın en önemli görevi de iş ilişkisinde işçinin, işverenin emirlerine uyma, işverene sadakat ve en önemlisi iş görme borçları bulunmaktadır
Bir çok kurumsal işyeri kişilere tahsis edilen bilgisayarlarda işyerinden izin almasına gerek olmadan internet bankacılığı izni vererek kişisel banka işlemlerini yapabilir,elektrik,su,telefon,internet ödemesi,ev kirası gibi işlemlerini tahsis edilen bilgisayardan yapabilirler.
Bu konuda işyerinde düzenleme yapılarak çalışanlara duyurulması durumunda çalışanın kendi adına tahsis edilen bilgisayarı amacı dışında kullanmadığı da kanıtlanır.
İşyerlerinin gizliği açısından bazı yasaklamalara da gidilebilinir. İşyeri bilgisayarlarının işçiler tarafından kullanılması, varsa, bilgisayar kullanımına ilişkin iç düzenlemelere uyulması, işyeri disiplin ve ahengini bozacak davranışlarda bulunulmaması, işveren sırlarının açıklanmaması vb. kurallara dikkat edilmelidir.
O halde bu konuda bilgisayar kullanımı ile ilgili yazılı disiplin kuralları ortaya konulması gerekiyor.
Bu kurallar ortaya konulmuş ise işverenin haklı nedenle feshi de ortaya çıkacaktır.
Tabi ki bunu yapabilmek içinde bu konuda çalışanın bu hatalarından dolayı uyarılması gerekecektir.Tüm bu uyarı ve ihtarlara rağmen bu işlemi alışkanlık haline getirilmesi durumunda iş akdi feshi yoluna gidilecektir.
Bu durumda işverenin işçinin bilgisayarı kullanırken hangi fiilleri ihlal ettiğini ve bu fiillere karşılık gelen yaptırımın iyi değerlendirmesi gerekir. İş Kanunu’nda konuya özgü açık bir düzenleme bulunmamaktadır.
Kural olarak bilgisayarın kişisel işlerde kullanımı işyerinde açıkça yasaklanmamış, çalışan bilgisayarı amacı dışında suç veya kabahat olan herhangi bir yasak fiil amacıyla kullanmamış, İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir davranışta bulunmamış ve salt çalışma saatlerinde görevini yerine getirmeme fiilini ihlal etmişse, öncelikle bu işçiye yapmakla ödevli bulunduğu görevlerin hatırlatılması gerektiğini, varsa uyarı, kınama veya ücretten kesme cezaları vb. verilebileceğini, tüm bunlara rağmen sorunun devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceğini söyleyebiliriz.
4857 Sayılı İş Kanunun 25.Maddesinde İşverenin Haklı Nedenle Fesh Açıklanmıştır.
25-II/(e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
25-II/(h)İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
Bunun karşılığında çalışan kişiler işverenin yasaklamasına rağmen yasaklı sitelerden e-posta kabul edilmesi yolu ile işyeri bilgisayarının çökmesine neden olmuş ise,işveren tarafından izin alınmadan lisansız bilgisayar programları yüklenerek işveren zarara uğratılması,porno yada bahis sitelerine girilmesi yolu ile suç işlenmiş ise,msn yolu ile işverenin ticari sırları rakipler ile paylaşılmış ise,işverene ait işyeri sırları e-posta ile dağıtılmış ise artık işçinin iş akdi haklı nedenle fesh edilecektir.
Yargıtay’ın bir emsal kararında cinsel konulu ve bahis sitelerine girilmesini haklı fesih nedeni olarak değerlendirdiğini, genel bir yaklaşımla mesai saatlerinde oyun, sohbet ve sosyal paylaşım sitelerine girilmesinin girilme sıklığına göre bu kapsamda değerlendirilebileceğini söyleyebiliriz.
Günümüzde birçok kurumsal işletmeler filitre programları kullanarak çalışanlarını korumaktadır.
Yasaklı sitelere girmeleri bloklanmaktadır.Bilgi İşlem bölümünün izni olmadan program indirme ve yüklemeye izin verilmemektedir.
CD,Flash Bellekler kullanımı izin ile olmaktadır.
Kullanıma tahsis edilen bilgisayarlarda şifre yaygınlaşmaktadır.Kişisel şifreleri kullandıran çalışanın başı bir hayli derte girmektedir.Bu şekilde kişisel şifresini kullandıranlarında iş akitleri feshi ile karşı karşıya gelme tehlikesi oluşmaktadır.
Kısacana hem iş güvenceniz açısından hem de kariyeriniz açısından kullanımınıza sunulan işyeri bilgisayarlarınızı işverenin talimatları dışında kullanmadıkça iş akdi feshi ile karşı karşıya kalmayacaksınız.
VEDAT İLKİ
