Bugün-Eşimin Tayini Çıktı Tazminat Alabilir miyim?–Fiili Hizmet Süresi Zammı
8 Temmuz 2006
Eşimin Tayini Çıktı Tazminat Alabilir miyim?
İnternet sitenizdeki bilgilerle bizim gibi çalışanlara çok mükemmel bir hizmet verdiğiniz için öncelikle tebrik ederim. Benimde size danışmak istediğim bir konu var. Sendika (özel sektör) bünyesinde bir firmada 4 senedir çalışmaktayım. Eşim asker ve tayini dolayısıyla şehir değiştirmemiz gerekiyor. Gideceğimiz şehirde şirketimizin temsilciliği bulunmakta fakat tayin olayı işyerimizde normalde uygulanmıyor. İşverenim bana işe orda devam edebileceğimi fakat süreli bir istifa dilekçesi imzalamamı söyledi. Sendikamız bünyesinde tayin olayı olsaydı beni işten çıkarıp orda tekrar işe almak zorunda olduğunu böylece tüm haklarımı kaybedeceğimi onun yerine istifa dilekçesini imzalamamı ve eğer orda devam ettiğim dilekçede yazan süre içerisinde oluşan bir durumda (işlerin yürümemesi beni işten çıkarması veya istifa etmem) dilekçeyi yönetim kuruluna sunup zaten istifa ettiğine dair dilekçemiz var diyip sendikayı kurula karşı koruyacakmış. Birde belirtmem gereken işyerimizden ayrılan herkese senelerdir tazminatı hiçbir koşul aranmadan verilir. Öğrenmek istediklerim;
1-Eşlerin tayini durumunda özel sektörde çalışan eş bunu kanıtlayıp tazminat alabilir mi?
2-Başka şehire taşınmada işten çıkartılıp tekrar işe alındığında hakları korunur mu bana korunmayacağını söylediler?
3-Geçici istifa dilekçesi durumu sizce nasıl bir uygulama benim durumumda?
4-Dilekçeyi süre geçtikten sonra da aleyhime kullanabilir mi?
5-Sizce işveren temsilcilikte işe başladığımda art niyetli bir durum yaratabilir mi? Y. Ak
Hanımefendi, eşlerin tayini konusunda işvereniniz isterse sizi eşinizin gittiği yerdeki şubelerine tayin edebilir. Bu tamamen işvereninizin yetkisi ve kararı dahilindedir. Ancak, eşin başka şehre tayini sonrasında işi bırakan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Sizden beyaza imza dediğimiz boş kağıda tarihsiz istifa dilekçesi ise işverenin kullanmakta zorlanacağı bir belgedir ve kanunen yasaklanmış olup geçerliliği de normalde yoktur. Ancak, kıdeminizin yanmaması için işverenle anlaşma yoluna gitmenizi tavsiye ederim.
Fiili Hizmet Süresi Zammı
Doğum tarihim 03.06.1961’dir. 16.4.1984- 31.7.1984 tarihleri arası yedek subay okulunda geçti. 01.08.1984 – 31.07.1985 tarihleri arasında yedek subay olarak askerliğimi yaptım. Sonra 12.09.1985 tarihinde SSK’lı olarak çalışmaya başladım ve halen devam ediyorum. Prim gün toplamım 6524’gündür. 01.01.2007 tarihinde yürürlüğe girecek 5510 sayılı yasanın 40.maddesinde ;”fiili hizmet süresi zammı prim ödeme gün sayısına EKLENİR ve yaş hadlerinden YARISI indirilir” demektedir. Size sorum; 90 gün olan fiili hizmet zammı sür
Beyefendi, yedeksubay okulu devresindeki 90 günlük fiili hizmet zammı süreniz 01.01.2007 tarihi öncesinde olduğundan eski yani bugünkü sisteme göre size 90 günlük ilave sigortalılık süresi verecek ve eğer ilerde T.C. Emekli Sandığı’ndan (memur olarak) emekli olmanız halinde yaş haddinizden 90 gün indirim sağlayacaktır. Ancak, siz SSK’lı (işçi) olduğunuzdan SSK’dan (işçi gibi) emekli olmanız halinde bu süre asla yaştan indirilmez. Bu duruma göre işçi olarak çalışmaya devam ederseniz 01.08.1984 olan sosyal güvenlik başlangıcınız ve 90 günlük fiili zammınızla bu süre 01.05.1984 olur ve bu başlangıçla 48 yaşından sonra olmak kaydıyla 01.05.2009 günü SSK’dan emekli olursunuz. Yedeksubay okulunu borçlanırsanız başlangıcınız geriye gelir ama yaş yine 48 olur. Bu nedenle borçlanmayın.
Kısa kısa kısa
Serpil Küçükduyur- 10.10.1990 işe giriş tarihi ve 1949 doğumlu bir bayan olarak 3600 gününüz varsa hemen emekli olursunuz. Yoksa 3600 günü tamamladığınız gün emekli olursunuz.
Nurgül Aydın-Babanız, 24.02.1987 başlangıcıyla 50 yaşında en az 5375 gün sayısı ile emekli olabileceği gibi askerliğini 1987 yılından önce ifa etmişse borçlanması ile başlangıcını 24.06.1985 yaparak, 49 yaşında en az 5300 günle de emekli olabilir.
Kadir İyianlar-23.05.2002 itibariyle SSK’ya basından (2A veya 3A olarak görünür) bildirilen gün sayınız 3600 veya daha fazla ise 15.08.1987 olan başlangıcınız 2,5 yıl geriye giderek 15.02.1985 olacaktır ve bu başlangıçlar normalde 48 yaşında emekli olurdunuz ama basında çalışma sürenizin dörtte biri kadar bu yaştan indireceksiniz. Mesela basın çalışmanız 6000 gün ise 1500 gün (4 yıl, 2 ay) 48 yaştan indirilecek ve bugün itibariyle 43 yaş 10 aylık olarak emekli olabileceksiniz. Unutmayın 23.05.2002 itibariyle basında 3600 gününüz yoksa bu hesaplama doğru değildir. 2007 öncesi basın ilaveleri prim ödeme gününe eklenmez.
Aliye Yıldız-10.07.1989 tarihinde başlayan ve 6 yıl, 10 aylık Bağ-Kur sürenizden sonra şimdi SSK’lı bir işe girip 3,5 yıl (1260 gün) SSK’ya prim öderseniz SSK’dan 56 yaşında emekli olabileceğiniz gibi prim ödemeye devam edip, 5375 güne tamamlarsanız yaşa bakılmadan emekli de olabilirsiniz.
