Bugün Gazetesi-Bu Kitap Alınır–UNUTMAYINIZZZZZZZZZZZZ
25 Eylül 2006
Bu Kitap Alınır
“İşverenler, Sendikalar ve Personel Yöneticileri İçin Uygulamalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku El Kitabı” Şevket Tezel tarafından kaleme alınıp, Yaklaşım Yayınları (0312 4956188–4687274) tarafından bu ay piyasaya çıkarıldı. 2007 yılında uygulanmaya başlanacak Sosyal Güvenlik Reformu iş ve işlemlerini de içeren bu kitabı satın almanızı tavsiye ederim.
Kitapda, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak ülkemizde işçi çalıştıran tüm işyerlerinde gerek rutin ve gerekse ihtiyaç halinde uygulanacak işlem ve düzenlenecek belgelere ilişkin tatbiki bilgileri içeriyor. Çalışma mevzuatına hakim bir uygulayıcı gözünden uygulayıcılara hitaben yazılan bu kitapta yenilenen İş Kanunumuzun, yürürlükteki Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ve 2007 yılında yürürlüğe girecek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun kesiştiği noktalarda doğan işveren yükümlülükleriyle oluşturduğu yenilikler vurgulanıyor. Uygulamaya yönelik bilgiler verilirken, başta 4857 sayılı İş Kanunumuz olmak üzere 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundan doğan işveren yükümlülükleriyle uygulanması gereken esasların dayanaklarının kısaca açıklanması da ihmal edilmiyor. Kitapta çalışma hayatına ilişkin en çok merak edilen kavramlar dizin yardımıyla kolayca bulunabilmekte, bu kavramlar yapılan yorumlarla açıklanmakta ve Yargıtay kararlarıyla da desteklenmektedir.
Bir işverenin, ya da personel yöneticisinin işçilerini işe aldıkları günden başlayarak, tüm çalışma dönemleriyle emekli oluncaya veya işten herhangi bir sebeple ayrılışlarına dek uygulanacak tüm işlemleri en sade haliyle içeren bu kitap işçiler için de hak ve sorumluluklarına dair bir yaygın ve güçlü bir başvuru kaynağı olmaya aday.
Arayanın iş yaşamına dair aradığı kavramları veya uygulamaları kolayca bulabileceği ve sıkmadan yol gösteren bu kitaptaki örnek dilekçe ve formlar da kitabın bu niteliğini destekliyor.
UNUTMAYINIZ UNUTMAYINIZ UNUTMAYINIZ
1-SSK ve Bağ-Kur’da 2007 yılı gelmeden önce askerlik borçlanması yapmak 500-600 YTL daha düşük olacaktır. Çünkü, halen askerlik yapılan her ay için asgari ücretin yüzde 20’si kadar (106 YTL) olan ödeme, 2007 yılında yüzde 32’ye çıkacaktır. (170 YTL’ye)
2-2007 Yılından sonra başlanacak olan isteğe bağlı sadece Bağ-Kurun isteğe bağlısı olacaktır. Hiç kimse 2007 yılından itibaren SSK isteğe bağlı sigortasına başlayamayacaktır. O nedenle SSK’lı gibi yani daha erken emekli olmak için 2007 yılı gelmeden SSK isteğe bağlısına başlamanız ve 2007 yılı ve sonrasında da aralıksız devam ettirmeniz sizin menfaatinizedir.
Kısa Kısa Kısa Kısa
Nezir Güneş-07.10.1952 doğum tarihi, 01.10.1989 sigorta başlangıcıyla ve var olan 3497 gün sayısını 23.05.2008 gününe kadar 3600 güne tamamlamanız şartıyla 57 yaşında (07.10.2009 günü) SSK’dan emekli olursunuz.
Melek Şahin-01.12.1973 işe başlama tarihi ve 20.03.1960 doğum tarihi olan eşiniz İsmet Şahin 5000 günü tamamladığı anda emekli olabileceği gibi 3600 günle 55 yaşında (20.03.2015 günü) emekli olur. Var olan 396 günün üstüne isteğe bağlı prim ödemeye başlayın ve askerliğini de borçlanın. Şimdiki kanunlara göre eşiniz isteğe bağlı öderken siz SSK’lı çalıştığınızdan sizin üzerinizden sağlık karnesi almaya devam edebilir ama 2007 yılındaki yeni kanun gereğince isteğe bağlı ödeyenler bir de sağlık primi ödeyerek kendi üzerinden sağlık karnesi olacak. Bu arada mutlaka 2007 yılı gelmeden isteğe bağlı SSK’ya başlayın, yoksa 2007 yılından sonra SSK isteğe bağlısı kalmıyor sadece Bağ-Kur isteğe bağlısı kalıyor. Siz ise 01.04.1986 işe başlama tarihi ile en az 5075 gün prim ödemek şartıyla 42 yaşından (11.09.2007) sonra emekli olacaksınız. 3600 günle ise 58 yaşında emekli olursunuz.
Rüstem Parlak-01.01.1953 doğum tarihi, 25.03.1984 sosyal güvenlik başlangıç tarihi ile 10 yıl süren Bağ-Kur’dan sonra SSK’ya en az 1260 gün prim ödemek şartıyla SSK’dan 57 yaşından (01.01.2010 gününden) sonra emekli olabilirsiniz.
Mustafa Can-1997 yılında başlayan ve 2005 yılı aralık ayına kadar devam eden şirket ortaklığınızdan sonra SSK’ya ödediğiniz 8 günlük primden sonra Bağ-Kura aralıksız prim ödeseniz dahi şirket ortaklığınız olmadığından Bağ-Kura ödediğiniz primler isteğe bağlı Bağ-Kura sayılır ve Bağ-Kur’dan sağlık yardımı almaya devam edebilirsiniz. Durumu Çalışma Bakanımıza ayrıntılı bir dilekçe ile bildiriniz.
NOT DEFTERİ
2007 yılından sonra SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşları, sigortalılardan fark isteyemeyecektir, fark aldığı tesbit edilen hastane ile bir yıl sözleşme yapılmayacaktır.
