Bugün Gazetesi–Temizlik İşçisi Belirli Süreli İş Akdiyle Çalıştırılamaz
15 Mart 2007
Temizlik İşçisi Belirli Süreli İş Akdiyle Çalıştırılamaz
Ali bey, özel bir hastanede sekiz aydır temizlik işçisi olarak çalışmaktayım, şimdi de beni işten çıkarıyorlar. İşgüvencesi kapsamında dava açmak için avukata danıştım benim belirli süreli iş aktiyle çalıştığım için dava açsam bile kazanamayacağımı söyledi. Gerçekten beni şimdi işten attıkları için işe iade davası açamayak mıyım? İsmi Mahfuz
Sayın okurum, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18-21 inci maddeleri gereğince belirsiz süreli iş akdiyle en az altı aydan beri çalışan işçiler işten çıkarılırlarsa işgüvencesi kapsamında işe iade davası açabilmektedirler. Belirli süreli iş aktiyle çalışanlar ise işe iade davası açamazlar çünkü onlar işgüvencesi kapsamında değildirler. Ancak, İş Kanunu’nun 11 inci maddesine göre; “İş ilişkisinin bir süreye
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.”
İş güvencesine tabi olabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması şarttır. Ancak siz temizlik işçisiyim diyorsunuz temizlik işçileri belirli süreli iş aktiyle çalıştırılamazlar bu nedenle siz işgüvencesi kapsamında dava açabilirsiniz. Konuyla ilgili bir Yargıtay kararının özetini de size örnek olarak veriyorum.
T.C. YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/5115, K. 2006/14969, T. 22.5.2006
* BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Çağrı Usulü Çalışma Kısmi Süreli Bir İş
Sözleşmesi Olup İşin Kısmi Süreli Olması Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğini Kazandırmadığı – Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu )
* KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Temizlik İşi Sürekli Yapılması Gereken Bir İş
Olup Davacının Çağrı Usulü İle İşyerinde Çalıştırılması Bu İşin Sürekli Yapılması Gerektiğini Ortadan Kaldırmadığı – Belirsiz Süreli Olduğu )
* ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Kısmi Süreli Bir İş Sözleşmesi Olup İşin Kısmi
Süreli Olması Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğini Kazandırmadığı –
Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu )
* İŞ AKDİNİN FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ ( Çağrı Usulü Çalışılan Temizlik İşi
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Niteliğinde Olması Nedeniyle )
* İŞE İADE ( Çağrı Usulü Çalışılan Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Niteliğinde Olması Nedeniyle Feshin Haksız Olduğu – Kabulü Gereği) 4857/m.11,14,18,20