HABERTÜRK-Çalışma Bakanlığı ve SGK’da reorganizasyon–Dört aylıkta sizin hakkınız–İstirahat süresi uzun olursa işveren işten çıkarabiliyor
9 Eylül 2011
Çalışma Bakanlığı ve SGK’da reorganizasyon
Hükümetin halen devam eden Kanun Hükmünde Kararname çıkar yetkisi ile bazı diğer bakanlıklarda olduğu gibi Çalışma Bakanlığı, SGK ve İŞKUR’da reorganizasyon çalışmaları tam hız devam ediyor…
***Hantallaşan SGK’ya 3 yeni genel müdürlük geliyor
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın kapatılıp SGK adı altında birleştirilmesinden sonra, SGK’da bir başkan, 3 başkan yardımcısı ve 2 genel müdürlük kurulmuştu. Şimdi çok büyüyen ve yönetilemez hale gelen SGK’ya 3 genel müdürlük daha getiriliyor. Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü ikiye bölünerek, biri prim toplama işleri ile görevli diğeri de emeklilik gibi sigorta yardımlarını dağıtan iki genel müdürlüğe dönüşecek. Bu arada 24 bin personeli idare etmek için personel genel müdürlüğü kurulacak, ardından da SGK’Nın devasa mal varlıklarını idare etmek üzere de inşaat ve emlak işleri ile ilgilenecek bir genel müdürlük daha kurulacak. Bu uygulamanın SGK’nın yönetim sorununu düzelteceği umudundayım.
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın kapatılıp SGK çatısı altında birleştirilmesi ile bu kurumlara bağlı dört teftiş kurulu da Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı çatısı altında birleştirilmiş ve olumlu sonuçlar alınmıştı.
***İŞKUR “İstihdam Genel Müdürlüğü” oluyor
İş ve İşçi Bulma Kurumu (İŞKUR)’un adı da değişiyor, işlevleri de değişiyor yeni genel müdürlük “İstihdam Genel Müdürlüğü” adı altında örgütlenecek. Bu arada Çalışma Bakanlığı’nın taşra teşkilatı olan illerdeki “Çalışma Bölge Müdürlükleri” ile İŞKUR il müdürlükleri de bundan böyle tek çatı altında, “Çalışma ve İstihdam Müdürlükleri” adı altında birleştirilecek. Gerçekten aynı bakanlığa bağlı ve iş ile işlemleri birbirine bağlı iki birimin birleştirilmesi de yerinde bir karar. Sanırım bu karar ile İŞKUR bağımsız genel müdürlük olma özelliğini de kaybedecek ve Çalışma Bakanlığı’na bağlanacak.
***Müfettişleri de birleşebilir
İŞKUR müfettişleri ile Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri de bölge müdürlüklerinin birleştirilmesi gibi tek çatı altında “Çalışma Müfettişi” ünvanıyla da birleştirilebilir. Birbirlerine benzer iş yapan ve uygulanıp uygulanmadığını denetledikleri 4857 ve 4447 sayılı Kanunları özellikleri gereği de birleştirilmeleri muhtemel. Bu arada Çalışma Bakanlığı, Bakanlık müfettişlerinin işi daha çok birim ve memur denetlemek olduğu için birleşme dışında kalabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun daha yeni birleşmiş ve birleşme sancıları azalsa da devam eden müfettişlerinin ise görev alanı çok farklı olduğundan birleşmeye dahil edilmeleri hem doğru hem de uygun olmayacaktır. Zaten Bakanlığı’nda görüşü bu yönde.
Dört aylıkta sizin hakkınız
(Memur yetimleri şanslıdır)
Ali bey, eşim vefat etti ve onun üzerinden SSK’dan dul aylığı alıyorum, bu arada 2007 yılında da memur emeklisi olan babam vefat etmişti babam üzerinden aylık alabilir miyim? Annem de Yapı Kredi Bankası emeklisiydi bankaya sordum aylık alıyorsun sana annen üzerinden aylık vermeyiz dediler. Benim de halen 2700 günüm var yaşım 59 prim ödesem ben de kendi aylığıma kavuşabilir miyim? İsmi Saklı
Hanımefendi, eşiniz üzerinden SSK’dan aldığınız dul aylığı sadece evlenirseniz kesilir bunun dışında kesilmez. Babanız üzerinden 5434 sayılı Kanuna göre aldığınız yetim aylığınız da evlenmeniz ve memur olmanız dışında kesilmez ki bu yaştan sonra memur da olamazsınız bu sebeple evlenmediğiniz sürece devam eder. Yapı Kredi Bankası Sandığı hatalı bilgi vermiş anneniz üzerinden de bu sandıktan yetim aylığı alma hakkınız var. Hemen Yapı Kredi Emeklilik Sandığı’na yetim aylığı için talep dilekçesi verin. Bu sandıktan çalışmadığınız ve kendiniz emekli olmadığınız sürece yetim aylığınız devam edecek. Sizin emekliliğinize gelince, var olan eski yıllara ait 2700 gününüzü, prim ödeyerek 3600 güne tamamlarsanız siz de kendi emekli aylığınıza kavuşacaksınız. Çocuğunuz var mı bilmiyorum şayet doğum borçlanması ile eksik kalan 900 günü tamamlarsanız hemen emekli olursunuz veya isterseniz ay be ay isteğe bağlı prim ödeyip emekli olursunuz. Son olarak siz kendiniz emekli olduğunuzda Yapı Kredi’den alacağınız annenizden gelen yetim aylığı kesilir ama babanızdan gelen yetim aylığı ile kocanızdan gelen dul aylığı aynen devam eder.
İstirahat süresi uzun olursa işveren işten çıkarabiliyor
İyi günler belki bir cevap umuduyla yazıyorum. Ben 05.03.2011 tarihinde 1000 personelli bir otel işletmesinde işe başladım. 11.04.2011 tarihinde ise trafik kazası geçirdim ve bacağım kırıldı 4 ay rapor kullandım tam iyileşemediğim için (mesleğim garsonluk sürekli ayakta durmamı gerektiren bir iş yani) iş yerimden karşılıklı anlaşma ile 2 ay ücretsiz izin kullandım (ücretsiz izin günüm 30.09.2011 de biter) yani toplamda işe başladığım günden izin bitiş süresine dek işe başlama sürem 7 ay gibi bir zaman oluyor toplamda. Çalıştığım tesise gittim rapor parasını alamadığım için bir an önce işe başlamak istediğimi ve bacağımın durumundan dolayı ancak hafif işler de çalışabileceğimi söylediğimde, seni bu şekilde idare edemeyiz iyileş öyle gel denildi böyle bir durumda bunu söylemiş olmaları normal mi? Bu durumda beni işten çıkarma hakları var mı? Eğer varsa benim bu şartlar altında herhangi bir yasal hakkım var mı? Ek olarak bu şartlarda beni işten çıkarırlarsa toplamda işe başlama sürem 7 ay olduğundan iş yerinin bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı? Ş.E.-Antalya
Sayın okurum, işvereninizin her zaman sizi işten çıkarma hakkı var ama sizin de bu işten çıkarılışa karşı İş Mahkemesinde işe iade davası açma hakkınız var ama Yargıtay Kararlarına göre kıdeminize göre istirahat süreniz 6 haftayı aştığından işe iade davası açsanız da kazanma şansınız çok düşük. Kıdem tazminatı konusuna gelince, işverenden tazminat alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir, siz sadece 1 ay, 6 gün çalışmışsınız, istirahatli kaldığınız sürenin ise sadece 8 haftası çalışmışmış gibi sayılacaktır (4857/55 md). Yani şu anda çalışma süreniz yasal olarak 3 aylık kıdeminiz var. İşyerinden sadece zamanına fesih bildirimi yapmazlarsa 2 haftalık ihbar tazminatı alma hakkınız var. Başkaca hakkınız yok.
