HABERTÜRK–İşten çıkışlar tek yere bildirilecek yetki bitecek-SGK’yı Dava edin..–İşsizlik Parası Alabilirsiniz

6 Mart 2009

İşten çıkışlar tek yere bildirilecek yetki bitecek

 

 

5838 sayılı Kanun 28 Şubat günü Resmi Gazetede yayınlandı ağustos ayından sonra sendikalara yetki verebilmek için Çalışma Bakanlığının yalan-yanlış istatistikleri yerine Sosyal Güvenlik Kurumu’nun istatistikleri geçerli olacak, bu da sendikaları yetkisiz, işyerlerini toplu sözleşmesiz bırakacak…

 

 

İşverenler, muhasebeciler, insan kaynakları elemanları en çok bir işçi (çalışan) işe alındığında veya işten ayrıldığında 4 yere birden bildirmek zorunda kaldıklarından şikayetçi olurlardı.

Uygulamalara göre işten çıkışlarda;

1-SGK’ya internet üzerinden 10 gün içinde,

2-SGK’ya aylık prim hizmet belgesi ile takip eden ayın 23 üne kadar,

3-İŞKUR’a 15 gün içinde,

4-Çalışma Bakanlığı’na takip eden ayın 15 ine kadar,

Bildirmek-bildirge vermek gerekmekteydi artık 01.08.2009 gününden itibaren bildirim ikiye düşürüldü.

 

1-SGK’ya yapılan bildirimler yeterli sayılacak

 28 Şubat 2008 günü Resmi Gazetede yayınlanan 5838 sayılı Kanun’un 01.08.2009 günü yürürlüğe girecek olan 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

            “Kuruma yapılan bazı bildirimlerin yeterli sayılması

            EK MADDE 1 – İşverenler tarafından 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre Kuruma yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçer.

            Ticaret sicili memurluklarınca işyeri tesciline ilişkin Kuruma yapılan bildirimlerin dışında, ayrıca Bakanlık ilgili bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulmaz.

            Geçici 20 nci maddede belirtilen sandıklar, Kuruma devir tarihine kadar iştirakçilerinin sandıkla ilgilerinin başlama ve sona ermesine ilişkin bildirimlerini en geç on gün içinde Kuruma yaparlar.

            Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”

denilerek SGK’ya yapılan işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerin İŞKUR ve Çalışma Bakanlığı’na yapılan bildirimler yerine geçmesi kanunlaştırılmıştır. Buna en çok yukarıda şikayetçi olarak gösterilen muhasebeciler-mali müşavirler sevinecektir ama sendikalar epey üzülecektir.

 

2-Sendikalar yetki almakta güçlük çekecekler

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun “Yetki” başlıklı 12 inci maddesine göre;

“Madde 12 – Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası…” yetki alabilir ve bu yetkinin belirlenmesinde de aynı madde gereğince, “Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunun tespitinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanacak istatistikler esas alınır…”

 

Yani bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisi alabilmesi için o işkolundaki işçi sayısının en az yüzde 10’unu üye yapmış olması gerekir. Mesela bir iş kolunda 3 milyon işçi varsa sendikanın da 300 bin üyesi olmalı ki TİS yani Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisi alabilsin.

 

a-Çalışma Bakanlığına 5 milyon işçi varmış ve yüzde 60’ı sendikalıymış

SGK’ya göre 15 milyon işçi varken, Çalışma Bakanlığı istatistiklerine göre sadece 5 milyon işçi var daha doğrusu sendikalardan dilediğine yetki vermek için Bakanlık işçi sayılarını işkollarına göre düşük göstermektedir. Bunun için de işverenlerce kendisine göre işçi giriş (ek-1) ve işçi çıkış (ek-2) formlarından dilediğini kadarını rakamlara yansıtmaktadır.

Çalışma Bakanlığı, sırf işçi sendikaları yetki alabilsin diye işçi sayılarını düşük tutmakta ve buna uygun istatistikler yayınlamaktadır. Mesela 2009 yılı ocak ayına ait Çalışma Bakanlığı’nın (Yalan) İstatistiklerine göre ülkedeki toplam işçi sayısı 5.434.433 olup bu işçilerin de yüzde 59,98 yani 3.205.662 kadarı da sendikalıymış.

 

Çalışma Bakanlığı’na göre 2009 Yılı Ocak İstatistik Raporuna göre Toplam İşçi Sayısı ve Sendikalı olanlar
İŞKOLU		TOPLAM		ÜYE
NO	ADI	İŞÇİ	EN ÇOK ÜYESİ  OLAN SENDİKA	SAYISI	%
01	Tarım Ormancılık, Avcılık	98258	ORMAN-İŞ	59707
02	MADENCİLİK	138306	TÜRK MADEN-İŞ	57343	41,46
03	PETROL,KİMYA ve Lastik	246510	PETROL-İŞ	88569	35,92
04	GIDA SANAYİİ	372214	ÖZ GIDA-İŞ	73851	19,84
05	ŞEKER	26319	ŞEKER-İŞ	26297	99,91
06	DOKUMA	589657	ÖZ İPLİK-İŞ	89612	15,19
07	DERİ	92833	DERİ-İŞ	17608	18.96
08	AĞAÇ	94746	AĞAÇ-İŞ	13583	14,33
09	KAĞIT	36426	SELÜLOZ-İŞ	17450	47,9
10	BASIN ve YAYIN	49247	BASIN-İŞ	5411	10,98
11	BANKA ve SİGORTA	157515	BASS	18368	11,66
12	ÇİMENTO, TOPRAK ve CAM	174456	TÜRKİYE ÇİMSE-İŞ	70889	40,63
13	METAL	679759	TÜRK METAL	340705	50,12
15	İNŞAAT	774493	YOL-İŞ	165012	21,3
16	ENERJİ	153913	TES-İŞ	121708	79,07
17	TİCARET,BÜRO, EĞİTİM	436794	KOOP-İŞ	46157	10,56
18	KARA TAŞIMACILIĞI	140781	TÜMTİS	14770	10,49
19	DEMİRYOLU TAŞIMACILIĞI	25608	DEMİRYOL-İŞ	23117	90,27
20	DENİZ TAŞIMACILIĞI	49749	TÜRK DENİZ-İŞ	14337	28,81
21	HAVA TAŞIMACILIĞI	33173	HAVA-İŞ	17357	52,32
22	ARDİYE ve ANTREPOCULUK	32932	LİMAN-İŞ	7890	23,95
23	HABERLEŞME	47194	TÜRKİYE HABER-İŞ	28053	59,44
24	SAĞLIK	101808	SAĞLIK-İŞ	17755	17,43
25	KONAKLAMA ve EĞLENCE	329920	TOLEYİS	48028	14,55
26	MİLLİ SAVUNMA	30857	TÜRK HARB-İŞ	30839	99,94
27	GAZETECİLİK	15762	T.G.S.	4550	28,86
28	GENEL İŞLER	487752	BELEDİYE-İŞ	205244	42,07
	TOPLAM İŞÇİ	5434433	TOPLAM SENDİKALI İŞÇİ	3205662	58,98

 

 

b-Sosyal Güvenlik Kurumu’na göre işçi sayısı 15 milyon

Şimdi Çalışma Bakanlığı’nın değil de SGK’nın istatistiklerine göre yüzde 10 barajını aşacak sendika hemen hemen yok gibidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2009 yılı ocak ayı istatistiklerine göre toplam 15.613.784 prim ödeyen vardır. Bunlardan zorunlu, topluluk ve özel-banka çalışanlarının toplamı ise 13.520.949 olduğu görülecektir.  Kayıt dışı ekonomiyi yani sigortasız çalışanları yok saydığımızda bile SGK ile Çalışma Bakanlığı işçi sayıları arasında 3 kat fark vardır.

 

I- AKTİF SİGORTALILAR	Sayıları
1-  Zorunlu	13.169.130
2 – Çırak	249.292
3- Topluluk(Av-Noter)	31.819
4 – Tarım SSK	202.000
5 – Tarım Bağ-Kur	1.130.483
6 – Muhtar	14.091
7-  İsteğe Bağlı	496.969
8- Özel Banka-Borsa	320.000
Toplam	15.613.784

 

 

3-2009 sonuna kadar 2821 ve 2822 yeniden düzenlenmeli

Artık 5838 sayılı Kanun’un 01.08.2009 günü yürürlüğe girmesiyle birlikte Çalışma Bakanlığı’nın yalan-yanlış istatistikleri yerine SGK’nın istatistikleri geçerli olacak. O zaman da hemen hemen hiçbir sendika (demiryolu, havayolu vs) hariç işkolu bazında yüzde 10’luk işçi sayısı barajını aşamayacakları için ülke yetkisiz sendikalarla dolacaktır. İşverenler için dikensiz gül bahçesi demek olan  bu düzenlemeye karşın mutlaka ve mutlaka 2009 yılı sonuna ayına kadar 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 Sayılı Toplu İŞ Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nda bir düzenleme yapılmalı, en hafif ifadeyle yüzde 10 barajı yüzde 3 veya 5’e düşürülmelidir.

 

Bağ-Kur’u (SGK’yı) dava edin tek kuruş ödemezsiniz

1945 doğumluyum 1974 de esnaf Bağ-Kur ödemeye başlayıp 12.10.1999’da 9 basamaktan emekli oldum 66 TL aylık bağlanmıştı o zaman aylık doğrumudur? İşyerimi devam ettiğimi maliyeye ve Bağ-Kur müdürlüğüne bildirmiştim. İşlerimiz son 3 yıldır çok kötü gitti dayanamayıp sermayeyi erittik. 10 Ekim 2008’de işyerimi kapattım ve durumu Bağ-Kur’a da bildirdim. 27.11.2008’de emekli aylığımı almaya gittiğimde 132 TL eksik olduğunu görünce, sordum, 2003 yılından beridir aylığımdan kesilmesi gereken SGDP borcuymuş. Ben emekli olurken işyerime kapatmayacağımı, devam edeceğimi bildirmiştim zamanında neden kesmediniz, şimdi neden gecikme zammı alıyorsunuz diye itiraz ettim ama kesmeye devam ediyorlar. Bu arada gazetenin baskısını artırılması için sizden ricam var çünkü ilk gün bulamadım. A.Demir-Gebze

 

Bağ-Kur’da SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) uygulaması ilk defa 08.09.1999 günü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile getirilmiştir ve 1479 sayılı Kanun’un ek 20 inci maddesi olmuştur. Maddeye göre;”… aylığı bağlananlardan, 24 üncü maddenin (I) numaralı bendinde belirtilen çalışmalarına devam edenlerin veya daha sonra çalışmaya başlayanların, sosyal yardım zammı dahil tahakkuk eden aylıklarından, aylığın bağlandığı veya tekrar çalışmaya başlanıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren, çalışmalarının sona erdiği ay dahil % 10 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilir…”. denilmiştir. Ancak, 2003 yılında köklü değişiklik olmuş ve sadece Bağ-Kur emeklilerinden değil diğer kurumlardan emekli olup da Bağ-Kur’lu olması gerekenlerde eklenmiştir.

Sizin de 2003 yılına kadar aylığınızdan SGDP kesilmiş ama daha sonra Bağ-Kur’un hatası ile kesinti sona erdirilmiştir. Şimdi de bu hatayı fark eden Bağ-Kur (SGK) 2003 yılından bugüne kadar olan sürenin SGDP’sini sizden faizi ile istemiş. Bu durumda siz hukuken sebepsiz zenginleşmişsiniz ve sebepsiz zenginleşen kötü niyetli değilse elinde kalanını verir. İşte bu nedenle hemen İş mahkemesine gidip bu borç için menfi tespit davası açın ve sebepsiz zenginleşmede kötüniyetinizin olmadığını (Bağ-Kur’un hatalı olduğunu) ifade ediniz. Kötüniyetli olmayan kişi olarak sadece elinizde kalanı vereceğinizi ve emekli aylığı ile geçinen kişi olarak da aldığınız aylığı yediğiniz içtiğiniz ve b..ka tahvil ettiğinizi de dava dilekçenize ekleyin.  

 

 

İşsizlik parası alabilirsiniz

İşyerimiz 23.02.2009 tarihinde İş Kurumuna Kısa Çalışma ödeneği için başvurmuştur. Ben de bu süre zarfında kullandıracakları ücretsiz izni kabul etmediğimi belirttim ve işten ayrılma talebinde bulundum. Beni 28.02.2009 tarihinde tazminatlı olarak işten çıkardılar. Bu durumda başvuru tarihi ve çıkış tarihim açısından işsizlik ödeneğinden yararlanma durumum bir tehlike yaratır mı? Yani işsizlik ödeneğimi alamama gibi bir durum söz konusu olur mu bunu öğrenmek istiyorum? Ümmü Güldoğan

 

İşverenin size iş vermeyip, ücretsiz izne çıkarmasını kabul etmeyerek 4857 sayılı Kanun’un 24 ‘üncü maddesine göre iş akdinizi kıdem tazminatı alarak feshetmeniz (veya işverenin 4857/17 gereğince işten çıkarılmanız) sonrasında İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Bunun için işten çıkarılırken size verilmesi gereken İAB ile İŞKUR’a 30 gün (bir ay) içinde müracaat etmektir.