HABERTÜRK–Sigortası eksik gösterilen işi bırakıp tazminat alabilir–Dullar evleninceye kadar aylık alırlar

6 Eylül 2011

Sigortası eksik gösterilen işi bırakıp tazminat alabilir

 

Ücretleri eksik ödenen, sigortası gerçek ücretlerden değil de düşük olarak gösterilen çalışanlar isterlerse işlerini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatlarını da diğer alacaklarını da mahkeme ile alabilirler…

 

Sayın Ali Tezel, beş yıldır makine imalatı yapan bir firmada çalışmaktayım, 1500 lira maaş almama rağmen sigortam asgari ücretten üzerinden yatırılıyor. Yurt dışı ve yurt içi montaj işlerinde mesailerimiz ve harcırahlarımız ödenmiyor.  Devletin vermiş  olduğu resmi  tatiller burası  özel sektör denilerek hiçbir mesai ücreti ödemeksizin çalıştırılıyoruz. Şirket bundan 3 sene öncesine kadar ödediği yılda 2 maaş ikramiyeyi artık ödemiyor.  Maaşlar ayın 8’inden sonra mesailer ise 2 veya 3 ay sonra ödeniyor. Bunlar gibi daha sayamadığım birçok nedenden dolayı işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı, şu zamana kadar alamadığım

yurtdışı ve yurt içi harcırahlarımı ve mesailerimi nasıl alırım bana yardımcı olursanız veya en azından yol gösterirseniz bir tek benim değil, bu şirkette çalışan ve benim gibi mağdur olan birçok insanın hayır dualarını alırsınız. İsmi Saklı

 

Sayın okurum, gerçekten bir çok çalışanın derdine tercüman olmuşsunuz. Kayıtdışılık hallerinden birisi olan işçi ücretlerinin SGK’ya eksik bildirilmesi işçi işi haklı sebeple bırakma hakkını verir.

 

***Brütüz 2150 lira olmalıydı

Elinize geçen ne maaşınız 1500 lira ise yasal olarak SGK’ya bildirilmesi gereken brüt aylık geliriniz de 2150 lira olmalıydı. Bu rakam üzerinden SGK’ya bildiriliyor olsaydınız ilerde alacağınız emekli aylığı da şimdi bildirilen (asgari) ücrete göre daha yüksek olacaktı.

 

***Fazla mesainin ödenmemesi de işi bırakma hakkı verir

Öte yandan, harcırahlarınızı ve fazla mesailerinizi de işverenin ödemediğini iddia ediyorsunuz. Bu durumda da haklı sebeple işi bırakma tercihiniz var.

 

***Önce noterden ihtarname gönderin

Gerek ücretlerinizin düşük gösterilmesi gerekse de mesai ve harcırahlarınızın ödenmemesi sebebiyle işi bırakmak istiyorsanız önce notere gidip, işvereninize ihtarname gönderiniz. İhtarnamenizi şu şekilde yazabilirsiniz.

 

“ ….. tarihinden beridir işyerinizde net 1500 lira ücret ile çalışmaktayım ancak SGK kayıtlarına göre ücretimi asgari ücret üzerinden bildirmektesiniz. Öte yandan, hem fazla mesai ücretlerim, bayram ve genel tatil ücretlerim ve de harcırahlarım da yasaya uygun ödenmemektedir. Bu sebeple işimi 4857/24-e fıkrasına göre feshediyorum. Hak ettiğimi kıdem tazminatım ve yukarıda açıkladığım alacaklarımın tarafıma en geç üç gün içinde ödenmesini, ödenmediği takdirde yasal yollara başvuracağımın bildiririm. Öte yandan eksik sigorta bildirimi sebebiyle de gerek SGK ve gerekse Çalışma Bölge Müdürlüğü’ne şikayet edeceğimin de bilinmesini isterim.”

           

 

***Ödenmezse şikayet ve dava edin

Noterden gönderdiğiniz ihtarnameye rağmen ödeme yapmazlarsa da hem SGK’ya hem de Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet ediniz. Ardından da iş mahkemesinde hem alacaklarınızı almak için hem de kıdem tazminatınızı almak için dava açmanızı tavsiye ederim.

***Merak etmeyin anlaşma isteyeceklerdir

Bu arada tecrübelerime göre söyleyeyim, işvereniniz akıllı ve ileri görüşlü ise size anlaşma teklif edecek ve tüm yasal isteklerinizi karşılayacaktır. Aksi halde SGK’dan tarafına gelecek olan ceza miktarı ödenemeyecek kadar yüksektir.

 

 

***Örnek Yargı Kararı

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi

E: 2003/10129 <> K: 2004/357 <> T: 20.01.2004

 

* FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET ALACAĞI

* İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

 

Somut olayda davalı işverenin fesih iddiası da bulunmamaktadır. Davacı işçi, iş sözleşmesini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olması ve sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması sebebiyle 1475 Sayılı İş Kanunun 16/2-d bendi uyarınca haklı olarak feshettiğine göre, kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir.

 

 

 Dullar evleninceye kadar aylık alırlar

Annem, 1957 doğumlu olup, SSK girişi 2004 yılı ve çıkışı da 2007’dir. Tarım sigortasına Temmuz 2011 tarihinde başvurdu. Halen vefat eden eşinden dolayı emekli sandığından 2009 tarihinden itibaren maaş almaktadır. Ne zaman ne şartlarda emekli olabilir? Tarım sigortasına devam etmesi halinde eş dolayısıyla aldığı maaşı kesilir mi? SSK’dan emekli olduğu taktirde hem SSK’dan hem de eşinin emekli sanığından bağlanan maaşı alması mümkün mü? Mümkünse takip etmemiz gereken işlemler nelerdir? Tarım sigortasına  iki aylık prim borcu bulunmakta borcu yatırıp çıktığı taktirde herhangi bir başka sigorta girişi yapmalı mı, bu prim diğer sigorta primlerine eklenebilir mi? Duruma göre en avantajlı izlenilmesi gereken yol nedir? Hüseyin Bilgin Yücel

Anneniz, ilk kez 2004 yılında sosyal güvenlik kapsamında girdiğinden emeklilik yaşı en erken 58’dir. SSK’ya devam ederse 58 yaşında en az 7000 günle veya 2029 yılında 4500 günle, Bağ-Kur’a devam ederse 58 yaşında en az 9000 günle veya 60 yaşında en az 5400 günle emekli olur. Tarım sigortası dediğiniz Tarım SSK ise (zira Tarım Bağ-Kur’da var) 3600 günü tamamlamak şartıyla emekli olur. Alacağı emekli aylığı da ayda şu an ödediğiniz prim miktarı kadardır. İster prim ödesin ister emekli olsun kocasından aldığı dul aylığı evlenmediği sürece devam eder.