Memurların Aylıksız İzin Hakları ve Merak Edilen Noktaları
Memurlara aylıklı olarak verilen yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni gibi izinlerden başka bir de belli şartlarla aylıksız izin de verilebiliyor.
Bahse konu aylıksız izinler memurlara;
- Hastalık nedeniyle veya kaza sonrası refakat ettiği eş, ana, baba, kardeş veya çocukları için verilen aylıklı refakat izninden sonra, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine 18 aya kadar,
- Doğum yapan memura, doğum sonrası aylıklı analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar,
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar,
- Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile yabancı bir ülkede veya uluslar arası bir kuruluşta hizmet alanlara verilen izinden yararlananların memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde,
- Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar,
verilebiliyor.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunlu bulunuyor. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenlerin memuriyetten çekilmiş sayılmaları söz konusu.
Keza muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılıyorlar.
Ölü doğum halinde
Söz konusu hükümde bahsi geçen analık izni, doğum yapan memurun gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük hallerine özgü mazeret izni kapsamında olup, ölü doğum yapan memura da analık izninin verilmesi gerekiyor.
Erken doğum halinde aylıksız izin
Doğumun beklenen tarihte gerçekleşmesi halinde doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin başlangıç tarihinin doğumdan sonra asgari 8, azami 13 haftanın bitimde başlaması,
doğumun beklenen tarihten erken gerçekleşmesi halinde ise söz konusu sürelere erken doğum sebebiyle doğum öncesinde kullanılamayan analık izni sürelerinin de eklenmesi gerekiyor.
Analık izninden sonra çalışma
Doğum yapan memur doğum sonrası aylıklı analık iznini müteakip göreve başlar ve bir süre de devam ederse doğum sonrası alabileceği 24 aylık aylıksız izin süresinden çalıştığı süre düşülerek aylıksız izin kullanabilir.
Aylıksız izinde rapor hali
Aylıksız izinde olan bir memur da pekala hasta olabilir veya kaza geçirebilir. Bu durumda memurun talebi ve Kurumunca da uygun görülmesi halinde aylıksız iznin kesilerek istirahat raporunun işleme alınması, memurun sona erdirilen aylıksız izninden sonra istirahat raporunun hastalık iznine çevrilmesi mümkün bulunuyor.
Aylıksız izinde GSS bedava
Memurun aylıksız izin süresinde maaş ödenmese ve dolayısıyla prim de kesilmese bile memur ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri SGK’ca sağlanan genel sağlık sigortası hakkından bedava yararlanma hakkına sahip bulunuyor.
Aylıksız izin borçlanması
Aylıksız izinler istifa etmeden önce başvurmak şartıyla ay be ay ödenerek veya defaten ödenerek borçlanılması mümkün bulunuyor. Ancak askerlik dışındaki aylıksız izinlerin borçlanılmasının emekli ikramiyeye esas süreye sayılmayacağını bilmekte ve eğer emeklilik yaşını düşürecek ise o durumda borçlanmakta fayda bulunuyor.