REFERANS-Tutuklanan İşçiye Tazminat ve İşsizlik Ödeneği-Mirasın Reddi Önemli Değil
18 Kasım 2005
Tutuklanan İşçiye Tazminat ve İşsizlik Ödeneği
01.06.2004 günü işe başladığım inşaat işi işyerinde, 2004 yılının 21 Aralık günü Muhasebe Müdür Yardımcısı olarak görevim gereği gittiğim bir resmi kurumda kimlik sorgulaması sonucu adıma açılan bir dava gerekçesi ile tutuklandım. Bu firmada SSK’lı olarak görev yapmaktaydım. Ben cezaevinde tutuklu kaldığım süre içinde kurum benim çıkışımı tarafıma bilgi vermeden yapmış. Herhangi bir ibranameye veya başka bir çıkış evrağına imza atmadım. 9 ay sonra tahliye oldum. Henüz bir hüküm almadım. Bu durumda kurumun yaptığı yasal mıdır? Karşı dava açabilir miyim? Tutuklanma olayım bu firmayla alakalı değildir. Ayrıca ben işsizlik sigortasından faydalanabilir miyim? Bu arada 01.02.1986 ilk işe giriş tarihim ve 01.04.1970 de doğum tarihim olup ne zaman emekli olabilirim? Yavuz
Yavuz bey, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin IV bendi gereğince, ”İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.” Halinde işverenin iş akdinizi feshetme hakkı vardır. Siz, bu işyerinde yaklaşık 4 ay kadar çalışıp tutuklandığınız için 17 inci maddeye göre ihbar süreniz 2 haftadır ve tutuklu kaldığınız süre 2 haftayı geçtiği zaman işverenin sizi işten çıkarması yasal. Çıkışınızı yapması yasal ama ücret, fazla mesai gibi işyerinden alacaklarınız varsa bunlar da size ödemeleri gerekir. Şayet, işyerindeki kıdeminiz bir yıldan fazla olsaydı, tutuklanma sebebiniz işyerinizle ilgili olmadığı için ayrıca kıdem tazminatı alma hakkınız da olacaktı.
İşsizlik ödeneğine gelince, 4447 Sayılı Kanun gereğince, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde
en az 600 gün işsizlik sigortası priminiz var ise işsizlik ödeneği alma hakkınız var. Ancak, son 120 günün hesabında sizin için tutukluluk süresini düşeceksiniz. Zira, hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, prim yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınacak ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmayacaktır. Ancak, tutukluluk gününüzün sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde İş-Kur’a müracaat etmeniz gerekiyor geç müracaat ettiğiniz sürelerin ödeneklerini ise alamıyorsunuz.
01.02.1986 işe başlama tarihi ile 49 yaşında yani 01.04.2019 günü en az 5300 gün sayısı ile SSK’dan emekli olacaksınız.
Mirasın Reddi Önemli Değil
Bir yakınımın ticaretle uğraşan eşi trafik kazasında vefat etti. Bağ-Kur’lu olan eşi dolayısıyla ölüm (dul) aylığı bağlandı ve maaşı şu an almakta. Ancak eşi mirası reddetmiş durumda, bu durumda, yani mirasın reddedilmiş olması durumunda ölüm (dul) aylığı kesilir mi? İbrahim YETİŞ-Aydın
Miras Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku çok farklı işlevleri olan hukuk dallarıdır ve sosyal güvenlik hakkı temel insan haklarından olup bu haktan feragat dahi edilemez. Bu nedenle yakınınız mirası reddetse dahi Bağ-Kur kendisine dul (ölüm) aylığı vermeye devam eder.
Kısa… Kısa… Kısa… Kısa… Kısa… Kısa…
Fatma ATASOY-İsteğe bağlı olarak ocak ayı primini ödediğiniz an emekli olabiliyorsanız bana göre şubat ayında ocak ayı primini ödemeyin, 30 veya 31 ocak günü ocak ayı primini ödeyip aynı gün emeklilik için müracaat edinç
Fatih ATASOY-20.09.2000 başlangıcı ile 7000 gün sayısı ile 60 yaşında emekli olacaksınız.
Halil AYDOĞDU-Bağ-Kur başlangıcınızı yazmamışsınız ama 01.02.1954 doğum tarihi ile 3600 günle yaştan emekli olmak istiyorsanız, 57 yaşında emekli olursunuz.
