ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
Emzirme Ödeneğinde Hayal Kırıklığı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yasalaşma sürecinde emzirme ödeneği olarak önce çocuğun yaşaması şartıyla doğum tarihindeki asgari ücretin üçte biri kadar bedelin altı ay boyunca verilmesi öngörülmüştü.
İptal edilen metninden sonra yeniden düzenlenen 5510 sayılı Kanunda emzirme ödeneği konusunda sosyal taraflarla hükümet arasında mutabakat sağlanamaması üzerine emzirme ödeneğinin belirlenmesi SGK Yönetim Kuruluna bırakılmıştı.
1322 ve 666 olmadıysa 70 verelim
SGK Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan rakam nihayet 2009/3 sayılı Genelge ile ilan edildi, ancak bu rakam tam bir hayal kırıklığı oluşturdu. Zira toplam olarak asgari ücretin üç katı, asgari ücret miktarı görüşülüp bunlarda anlaşma sağlanamazken anlaşmazlığın havale edildiği SGK’dan çıka çıka bir önceki 506 sayılı Yasada belirtilen rakama yakın şekilde 70 TL çıkması şaşırttı.
Bilindiği üzere eski rakam da 50 TL idi. Buna göre 4/a sigortalıları (SSK) ve 4/b sigortalılarından (Bağ-Kur) sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe; 4/a ve 4/b sigortalılarından kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması koşuluyla bir defaya mahsus olarak 70 TL emzirme ödeneği verilecek.
Memurlar farklı
Buna karşın memurların yeni doğan çocukları için (2009/1.dönem rakamlarına göre) 133,78 TL doğum yardımı ödeneği alacak. Buna ek olarak memur anne veya babaya iki çocuğu aşmamak kaydıyla çocuklarına altı yaşına varıncaya kadar 26,76 TL, altı yaşından sonra 13,38 TL çocuk yardımı her ay verilmeye devam edecek.
Tasarrufta başı bebekler çekmemeli
Eğer sosyal güvenlik açıkları nedeniyle bir tasarruf yapılacaksa en son tasarruf yapılacak şey bebeklerin sütü olmalı. Popülist uygulamalarla hallaç pamuğu gibi atılan, genç yaşta yaşlı hastalara çevrilen sosyal güvenliğimizin yükü hiçbir biçimde bebeklerin omzuna bırakılmamalı.
2009 Yılı Geçici İşgöremezlik Ödeneği Tabanı
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi oluyor. Geçici işgöremezlik ödeneği iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son üç ay içinde prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanıyor.
Alt sınırlar
İşte 01.01.2009’dan önce geçici işgöremezliğe uğrayan ve geçici işgöremezlikleri bu tarihten sonra da devam eden sigortalılara ödenecek geçici işgöremezlik ödeneklerinin hesaplanacağı günlük kazanç 22,20 TL asgari günlük kazançtan; 01.07.2009’dan önce geçici işgöremezliğe uğrayan ve geçici işgöremezlikleri bu tarihten sonra da devam eden sigortalılara ödenecek geçici işgöremezlik ödeneklerinin hesaplanacağı günlük kazanç ise 23,10 TL günlük kazançtan daha az olamayacak.
Okur Sorularına Kısa Cevaplar
Faruk K. – 20.08.1965 doğumlu, 01.05.1987 ilk sigortalılık tarihli, memur olduğu 1997 yılına kadar toplam 2 bin 124 SSK prim günü olan ve 11 yıl 5 aylık memuriyetten de ayrılan bir sigortalı olarak, bundan sonra 4/a sigortalısı (SSK) olarak çalışmaya başlayıp en az bin 260 gün prim öderseniz 50 yaşınızı dolduracağınız 20.08.2015’de emekli olabilirsiniz. İsteğe bağlı olarak en az bin 260 gün prim öderseniz bu defa 58 yaşınızı dolduracağınız 23.05.2023 tarihinde 4/b sigortalısı olarak emekli olabilirsiniz. Bundan sonra hiç prim ödemezseniz dahi 61 yaşını dolduracağınız 20.08.2026 tarihinde 4/c sigortalısı (Emekli Sandığı) olarak emekli olabilirsiniz. Benim önerim bundan sonra bir işyerine girip çalışarak bin 260 gün 4/a primi ödeyip emekli olmanızdır. 20.08.1986 tarihindeki primi ödenmemiş başlangıcınızı hizmet tespit davasıyla ispatlayabilirseniz 20.08.2014’te de emekli olmanız mümkün.