Sözcü Gazetesi: İsteğe Bağlı SSK’lılıkla Son Yedi Yıl Hesabı Yapanlar Dikkat! SSGSS 1 Ekim’de Hesabınızı Değiştiriyor – İstihdam Yatırımı İçin Prim Teşviki Nerelerde Geçerli?
5 Mayıs 2008
ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
İsteğe Bağlı SSK’lılıkla Son Yedi Yıl Hesabı Yapanlar Dikkat! SSGSS 1 Ekim’de Hesabınızı Değiştiriyor
23.09.1963 doğumluyum. 01.01.1981 tarihinde SSK’ya ilk girişim bulunmakta. 1981-1983 tarihleri arasında 300 günüm bulunuyor. 19.03.1997-28.02.2005 tarihleri arasında isteğe bağlı Bağ-Kur’da 2 bin 861 gün prim yatırdım. 01.03.2005 tarihinde tekrar SSK’lı olarak işe girip çalışmaya başladım. 01.03.2005 – 31.08.2006 tarihleri arasında 511 gün daha hizmetim oldu. 2006 yılı içerisinde askerlik borçlanmamı 540 gün üzerinden borçlanıp yatırdım. Toplam bin 80 iş gününü doldurduğumdan dolayı isteğe bağlı SSK’ya 2006 Kasım ayında başvuruda bulunup 2006 12.ayı başından bugüne kadar isteğe bağlı SSK’ya prim yatırmaya devam etmekteyim. Şu anda SSK’dan emeklilik için bin 260 gün ve gerekli gün sayımı tamamlamak için 5 bin 75 iş günümü doldurmaya çalışıyorum. Bağ-Kur’luluğumu kapattıktan sonra ödediğim SSK primi 480 günü isteğe bağlı olmak üzere Mart 2008 sonu itibariyle 991 gün oldu. Bir yazınızdan yeni Kanunun isteğe bağlı SSK sigortalılığını kaldırdığını okudum. Bu durumda;
1-İsteğe bağlı yatırmış olduğum 16 aylık primlerim yeni Kanuna göre 4/a ya göre mi yoksa 4/b ye göre mi değerlendirilecektir?
2-İsteğe bağlı olarak prim yatırmaya mı devam mı etmem gerekiyor yoksa aktif çalışıyor olarak mı devam etmem gerekiyor? SSK yeni adıyla 4/a üzerinden nasıl emekli olabilirim? Ayhan AKSOY/ANTAKYA
Sayın Okurum,
Vermiş olduğunuz bilgilere göre 2 bin 861 günü Bağ-Kur olmak üzere toplam 4 bin 692 gününüz var ve SSK’dan emekliliğiniz için gerekli 5 bin 75 güne 383 gün kalmış.
1- İsteğe bağlı olarak yatırmış olduğunuz 16 aylık primlerinizle yeni SSGSS Yasası yürürlüğe girinceye kadar yani 1 Ekim 2008 tarihine kadar ödeyeceğiniz isteğe bağlı SSK primleri 4/a (Bugünün SSK sigortalılığı) sigortalılığı olarak değerlendirilecek.
2- Yeni Yasa Resmi Gazetede yayımlanır da iptal edilmeyip 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girse bile Mart sonundan Eylül sonuna kadar 180 gün daha SSK’lı (Yeni Kanuna göre 4/a’lı) olarak kabul edilmeye devam edecek. 5 bin 75 günü tamamlamanıza kalan son 203 günlük prim süresinin en az 58 gününü bir işyerinde 4/a sigortalısı (SSK’lı) olarak çalışarak sağlarsanız, bu durum 46 yaşını dolduracağınız 23.09.2009 tarihinde SSK’dan emekli olmanıza yetecektir.
Yalnız sizin değil, SSGSS Yasası 1 Ekim’den sonra isteğe bağlı SSK’lılığı sona erdirdiğinden son yedi yıl hesabı yapanların tümünün bu konuya dikkat etmeleri gerekiyor.
Yeni Kanundan Çalıştığınız Oranda Etkileneceksiniz
05.07.1964 doğumluyum. 1980 yılından beri bir kamu kuruluşunda sigortalı olarak çalışmaktayım. 23.02.2008 tarihi itibariyle 8 bin 600 günlük primim var. 18 aylık askerliğimi de borçlanmış bulunuyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Yeni Kanun beni etkiler mi?
Orhan ADIGÜZEL
Sayın Okurum,
23.11.1980 tarihinden önce sigortalılığa başlamışsanız 45 yaşı dolduracağınız 05.07.2009 tarihinde, 23.11.1980 tarihinden sonra başlamışsanız 46 yaşınızı dolduracağınız 05.07.2010 tarihinde SSK’dan emekli olabilirsiniz. Yeni Kanun emeklilik tarihinizi etkilemeyecek ama sizi yeni Kanuna tabi çalışacağınız oranda etkileyecek.
Okur Sorularına Kısa Cevaplar
Halil KÜÇÜK – 05.09.1963 doğumlu, 01.08.1988 sigortalılık başlangıçlı bir sigortalı olarak 1983-1985 yılları arasında yapmış olduğunuz 18 aylık askerliğinizi borçlanmazsanız 51 yaşı dolduracağınız 05.09.2014 tarihinde 5 bin 450 günü doldurarak; 18 aylık askerliğinizi borçlanırsanız 01.02.1987 sigortalılık girişiyle 50 yaşı dolduracağınız 05.09.2013 tarihinde 5 bin 375 günü doldurarak emekli olabilirsiniz. 18 aylık askerliği 20 ay olarak borçlanamazsınız.
H.Bülent TUNÇEL – 03.08.1954 doğumlu, 1970 senesinde başladığı sigortalılığında o dönemde 20 günü olan ve 2005 Aralık ayından bu yana da SSK’ya çalışarak prim ödeyen, 1995-2005 arasında 9 yıl 9 ay 20 gün Bağ-Kur’luluk dönemi olan bir sigortalı olarak 55 yaşınızı dolduracağınız 03.08.2009 tarihinde emekli olmanız için yapmanız gereken 2005 Aralık ayından bu yana en az bin 260 gün SSK primini ödemiş olmaktır. Askerlik borçlanması ödeyerek bu süreyi sağlamış olmazsınız. Askerlik borçlanmasının emeklilik tarihinize yararı olmaz.
Şükrü SEVGİLİ/ANAMUR – Almanya’daki hizmetlerinizi Almanya’da çalıştığınız yerdeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliklerinden belgeleyebilirsiniz. Bu ataşeliklerin adresleri www.ssk.gov.tr web sitesinde bulunuyor. 76 yaşında olduğunuzdan ilk sigortalılık tarihiniz 1993 tarihi ve daha önceyse 3 bin 600 günü bulduğunuzda SSK’dan emekli olabilirsiniz.
İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞMA HAYATI
İstihdam Yatırımı İçin Prim Teşviki Nerelerde Geçerli?
Üç gündür işlediğimiz bazı yörelerimizde yatırım artırılarak istihdam sağlanmasına yönelik teşvik konusunu bugün de işlemeye devam edeceğiz.
Teşvik Kapsamındaki İller
Adıyaman, Afyonkarahisar, Ağrı, Aksaray, Amasya, Ardahan, Artvin, Bartın, Batman,
Bayburt, Bingöl, Bitlis, Çankırı, Çorum, Diyarbakır, Düzce, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane,Hakkari, Iğdır, Kahramanmaraş, Karaman, Kars, Kastamonu, Kırşehir, Kilis, Kütahya, Malatya, Mardin, Muş, Nevşehir, Niğde, Ordu, Osmaniye, Rize, Siirt, Sinop, Sivas, Şanlıurfa, Şırnak, Tokat, Trabzon, Tunceli, Uşak, Van, Yozgat
Bunlara ek olarak Gökçeada (İmroz) ve Bozcaada da teşvik kapsamına girmiş olup buralarda 30 Nisan 2012 tarihine kadar en az 10 işçi çalıştırılan işyeri sahibi işverenler, bu işçileri, için gelir vergisi stopajı, sigorta primi işveren hissesi ve enerji teşviklerinden yararlanabilecekler.
Gökçeada ve Bozcaada’da faaliyet göstermekle birlikte oradaki bir kamu işi üstlenmek, ihale kanunlarına ve uluslararası anlaşma hükümlerine dahil olarak resmi işyerlerinden iş alan müteahhitin bu adalarda çalıştıracağı işçiler sigorta primi işveren hissesi teşviki kapsamının dışında kalıyor.
Sigorta Primi Teşviki İçin Primlerin Zamanında Yatırılması Önemli
İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde SSK’ya iletilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin işçi hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şart. Sosyal Sigortalar Kanununa göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Kuruma yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil ediliyor.
Yine, işveren tarafından kapsama giren sigortalılardan dolayı düzenlenen asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde verdiği halde, bu işverenlerce daha sonra aynı dönemlere ilişkin olarak yasal süresi dışında ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi veya bu belgelerin yasal süresi geçirildikten sonra SSK’ca resen düzenlenmesi durumunda teşvik hükümlerinden yararlandırılmıyor.
