Sözcü Gazetesi: İstihdam Paketindeki İşveren Payı SSK Prim Teşviki Sürüyor – Şirket Ortağı Kendi Şirketine Müdür Olursa SSK’lı Olur mu?
19 Temmuz 2008
ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
İstihdam Paketindeki İşveren Payı SSK Prim Teşviki Sürüyor
İstihdam paketi ile ilgili yazınızı SÖZCÜ’den okudum. 30 yaş altı için SSK primlerini 5 yıl süreyle devlet ödeyecekmiş. Peki 1 Temmuz 2008’den itibaren bu uygulanmaya başlandı mı? Altı ay öncesine kadar SSK’lı günü olmayan ve yaş olarak da istenilen aralıkta olan bir kişi şu an işe girse SSK primini devlet mi ödeyecek? Bu iş nasıl olacak? Birçok kişiye sordum, bilgi edinemedim. G.ŞENER
Sayın Okurum,
İşsizlik Sigortası Kanununa 1 Temmuz 2008 tarihinden geçerli olarak eklenen geçici 7 nci madde ile kamu işyerleri ve SGDP ile çalışan emekli işçiler ve yurtdışında çalışanlar hariç olmak üzere,
İstihdama konu işyerinde son bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak ve son altı ayda herhangi bir işyerinde sigortalı olarak çalıştırılan işçilerden olmayan 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek işçilerin yahut yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadın işçilerin 1 Temmuz 2008 – 30 Haziran 2009 tarihleri arasında işe alınarak çalıştırılması halinde bu işçilerin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin;
- Birinci yıl için yüzde yüzünün,
- İkinci yıl için yüzde sekseninin,
- Üçüncü yıl için yüzde altmışının,
- Dördüncü yıl için yüzde kırkının,
- Beşinci yıl için yüzde yirmisinin,
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması uygulaması 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren başlanmış bulunuyor. Dikkat edileceği üzere işçinin ücreti üzerinden değil, asgari ücrete göre hesaplanan sigorta primine bu yüzdeler uygulanıyor. Tehlike derecesi düşük bir işyerinde teşvike konun olarak yeni işe alınarak çalıştırılan işçinin ücreti 2 bin YTL olsun, teşvik 2 bin YTL’yi değil 638,70 YTL’yi esas alacak ve 2008 sonuna kadar bu işçinin SSK primi işveren payının 638,70 x %19,5 = 124,55 YTL’si İşsizlik Sigortası fonundan karşılanmış olacak.
Örneğin 1 Temmuz 2007-30 Haziran 2008 tarihleri arasında ayda ortalama 15 işçi çalıştırdığı aylık prim belgelerinden saptanmış bir işyerinin bu teşvikten yararlanması için,
Aylık ortalama işçi sayısını 15’in üzerine çıkartması,
Ortalama işçi sayısının üzerindeki işçi sayısının 1 Temmuz 2008 – 30 Haziran 2009 tarihleri arasında artırılmış olması,
Bu artmaya konu işçilerin ise erkek olanlarının 18-29 yaş arasında olması veya yaş şartı aranmaksızın kadın olması,
Kadın olsun erkek olsun bu işçilerin 1 Ocak 2008 -30 Haziran 2008 tarihleri arasında sigortalı olarak herhangi bir işyerinde çalışmamış olması,
gerekiyor.
İstihdam Teşviki için ek koşullar
İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için ayrıca;
İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermiş olması ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şart bulunuyor.
İstihdam Teşviki kamuda geçerli değil
İşyeri bölünerek, birleşerek, kapatılıp başka bir adla veya birim biçiminde aynı faaliyetle açılarak, sigortalıları devredilerek veya nevi değiştirerek bu teşvik kapsamına giremiyor. Son bir yıl içinde sigortasız işçi çalıştırdığı saptanmış olan işyerleri de bir yıl sütreyle bu teşvikten yararlanamıyor.
Devletten alınmış ihalelere konu işyerlerinde, kamu işyerlerinde çalıştırılan yahut sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlarla yurtdışında çalıştırılan işçiler hakkında da teşvik uygulanmıyor.
İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞMA HAYATI
Şirket Ortağı Kendi Şirketine Müdür Olursa SSK’lı Olur mu?
1966 doğumlu, 1983 SSK girişli, 293 SSK prim günü olan erkek yakınımın 26.03.1989 tarihinden bu yana devam eden ve şirket ortaklığından kaynaklanan Bağ-Kur sigortalılığı var. Şirket müdürü olarak atanırsa SSK’lı olabilir mi? Emeklilik için ne önerirsiniz? Hanife TÜTÜNCÜ
Sayın Okurum,
Şirket ortakları kendi şirketlerine müdür olarak atandıklarında SSK sigortalısı olmazlar. Çünkü zorunlu Bağ-Kur- SSK sigortalılık çakışmalarında önce başlayıp kesintisiz devam eden sigortalılık kolu geçerli olduğundan kendisi de o anda Bağ-Kur sigortalısı olduğunda Bağ-Kur’luluğu kesintiye uğrayarak SSK sigortalılığına geçmiş sayılmaz. Müdür olarak da atansa hala Bağ-Kur’lu olmaya devam eder. Şayet Bağ-Kur sigortalısı olmadan önce başlayan bir SSK sigortalılığı olsaydı bu defa kesintiye uğramamak şartıyla o devam eder, Bağ-Kur sigortalılığı geçerli olmazdı.
Vermiş olduğunuz bilgilere göre erkek yakınınız Bağ-Kur sigortalılığını 03.05.2013 tarihine kadar sürdürerek 51 yaşını dolduracağı 2017 yılındaki doğum gününde emekli olabilir. Şayet varsa askerliğiniz borçlanarak 50 yaşında da emekli olabilir ve 03.05.2013 tarihinden geriye doğru borçlandığı askerlik süresi kadar daha önce Bağ-Kur sigortalılığını kesebilir.
2000 Öncesi Vergi Kayıtlı Süreleri Borçlanma Hakkında Bağ-Kur’a 2000 Öncesi Kayıtlı Olmak Önemli
1964 doğumluyum. 1980-1981 yılları arasında SSK’lı olarak 301 gün çalıştım. 1984-1986 yılları arasında 18 aylık askerliğimi henüz borçlanmadım. 26.10.1993 tarihinde başlayıp devam eden Bağ-Kur iştirakçisiyim. 1988-1993 yılları arasında 3 yıl 11 aylık işverenliğimden dolayı vergi mükellefiydim. 1988-1993 yılları arasındaki ticari hayatımdan dolayı Bağ-Kur’a borçlanabilir miyim? Askerliğimi de borçlanırsam ne zaman emekli olabilirim? Bundan sonra SSK’ya prim ödesem ne zaman emekli olabilirim? Mehmet KÖKSAL/ANKARA
Sayın Okurum,
04.10.2000 tarihinden önce Bağ-Kur’a kayıtlı olduğunuzu belirttiğinizden 1988-1993 yılları arasındaki 3 yıl 11 aylık vergi mükellefliği sürenizi de Bağ-Kur’a borçlanabilirsiniz. Askerliğinizi de borçlanır ve Bağ-Kur sigortalılığınızı 25.04.2013 tarihine kadar sürdürerek 50 yaşınızı dolduracağınız 2014 yılında Bağ-Kur’dan emekli olabilirsiniz. Yeni Prim Affı kapsamında 28 Temmuz 2008 tarihine kadar başvurursanız bu sürelerinizi avantajlı olarak ödeyebilirsiniz.
Ticari faaliyetinizle birlikte Bağ-Kur kaydınızı kapatır SSK sigortalısı olarak çalışmaya başlarsanız 3,5 yıl (En az bin 260 gün) SSK’ya prim ödediğinizde SSK’dan emekli olursunuz.
